关于征求《人力资源服务机构 从业人员职业规范》等2项安徽省地方标准意见的通知

各有关单位及专家：根据安徽省市场监督管理局《关于下达2022年第二批安徽省地方标准制修订计划的通知》（皖市监函〔2022〕550号），由远创人力资源管理集团有限公司组织起草的安徽省地方标准《人力资源服务机构 从业人员职业规范》（项目计划号：2022-2-46）和《人力资源服务机构 网络招聘会服务规范》（项目计划号：2022-2-47）现已形成征求意见稿。为进一步完善标准的相关内容，按照《安徽省地方标准管理办法》（皖市监发〔2019〕10号）、《地方标准制修订工作指南》的有关规定，现公开征求意见。请于2022年10月27日前将《安徽省地方标准征求意见反馈表》以邮寄或电子邮件形式反馈给联系人，逾期不复函，视为无异议。联系人：王亚琴电话：0551-62240108E-mail：2112549484@qq.com地址：安徽省合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5、6楼1.《人力资源服务机构 从业人员职业规范》征求意见稿.docx2.《人力资源服务机构 从业人员职业规范》标准编制说明.docx3.《人力资源服务机构网络招聘会服务规范》征求意见稿.docx4.《人力资源服务机构 网络招聘会服务规范》标准编制说明.docx5.《人力资源服务机构 从业人员职业规范》安徽省地方标准征求意见反馈表.doc6.《人力资源服务机构 网络招聘会服务规范》安徽省地方标准征求意见反馈表.doc2022 年 9 月 27 日

远创人力资源集团2022年国庆节放假通知

集团公司各中心、分支机构：根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，结合公司实际情况，现对2022年国庆节放假作如下安排：一、10月1日（星期六）至10月7日（星期五）放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。二、节假日期间，各中心负责人要安排好办公室电话呼叫转移，通知部门小伙伴要保持手机通讯畅通，来电要及时接听，遇到重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处理。三、集团全体小伙伴请于2022年9月30日16:30开始整理办公室区域内的卫生环境，要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序，各办公室卫生负责人下班前检查水电、门窗有无关好，最后离开办公场所的小伙伴请关闭总闸。要全面检查办公场所的安全隐患，关好门窗、设备电源等，避免出现安全事故。四、节假日期间为事故多发期，节假日外出期间请注意交通安全，文明出行，做好个人防护。五、不鼓励节假日放假前后的非必要性请假。 各省级公司参照执行！服务热线：400-800-7668远创人力资源管理集团有限公司2022年9月28日

远创人力资源集团关于国庆假期疫情防控的通知

集团公司各中心、分支机构：国庆假期即将来临，现将假期疫情防控工作作如下通知：一、外出报备放假期间，全体成员非必要不得出省、出市，不得前往中高风险地区和有本土病例报告的县、区，如必须出市、出省的除向公司提交钉钉节假日外出报备外，还需按照当地政府文件要求执行防疫政策。二、做好居家办公准备各中心负责人放假前应安排小伙伴做好居家办公准备，所有必需的办公设备、文件资料随身携带，做好办公电话呼叫转移，保持手机通讯畅通，人事行政中心会不定期抽查。三、两码异常处理放假期间，如小伙伴或其密接人出现两码异常应立即上报人事行政中心，人事行政中心建档跟踪小伙伴及密接人的核酸检测结果和两码恢复情况。两码异常者不得进入公司，并应按照政府政策规定要求进行隔离。如无必要擅自出市或到中高风险地区导致被隔离的，按事假处理。四、放假归来返岗要求。4.1、小伙伴需在上班前一天将健康码、行程码提交至各中心负责人，中心负责人检查两码有无异常后统一打包发至人事行政中心予以复查。4.2、上班前三天必须做到如下要求：（1）全员戴口罩（2）不安排会议、培训等聚集性活动（3）不安排聚餐、聚会等活动（4）不安排邀约客户来公司（5）办公区域要保持通风、做好每天消毒工作（6）切实做好各项疫情防控工作    疫情就是命令，防控就是责任。特此通知，请大家严格参照执行。预祝大家国庆假期愉快！远创人力资源管理集团有限公司2022年9月28日

关于举办创办你的企业（SYB）师资培训基础班的通知

《关于扩大失业保险保障范围等问题的通知》政策解读

6月29日，自治区人力资源和社会保障厅、自治区财政厅印发《关于扩大失业保险保障范围等问题的通知》（新人社发〔2020〕19号，以下简称《通知》）。一、关于《通知》出台的背景和意义    受新冠肺炎疫情影响，我国经济下行压力加大，部分劳动者失业风险上升。党中央、国务院高度重视失业人员生活保障问题。习近平总书记强调，要加快推动线上申领失业保险金，确保失业人员应发尽发、应保尽保，扩大失业保险覆盖范围，更好保障失业人员基本生活。今年《政府工作报告》明确提出扩大失业保险保障范围，将参保不足1年的农民工等失业人员都纳入常住地保障。自治区党委、自治区人民政府对落实中央决策部署高度重视，强调要确保失业保险扩围政策落实到位。根据《人力资源社会保障部、财政部<关于扩大失业保险保障范围的通知>》（人社部发〔2020〕40号）精神，结合我区实际，自治区人力资源和社会保障厅会同自治区财政厅印发《关于扩大失业保险保障范围等问题的通知>》（新人社发〔2020〕19号），确保失业人员待遇应发尽发、应保尽保，着力发挥失业保险“保生活”基础功能，助力更多失业人员再就业敢创业。《通知》坚持了四项原则：一是权利义务对等原则。为所有参加失业保险的失业人员提供基本生活保障。二是应发尽发、应保尽保原则。将不符合领取失业保险金条件的参保失业人员、领金期满的大龄失业人员、参保缴费不足1年的失业农民工等都纳入保障范围。三是救急与救困相结合原则。既有常规性的失业保险金、一次性生活补助政策，也有应对疫情阶段性实施的失业补助金、临时生活补助政策。四是快办原则。通过放宽申领限制、减少证明材料、推进线上申领，畅通申领渠道，在特殊时期确保参保的失业人员及时便捷得到生活保障。《通知》出台，是贯彻落实党中央、国务院应对疫情影响保障基本民生决策部署的具体举措，是失业保险“保生活”功能在特殊时期的重大制度创新，是应对重大突发事件做好困难群众兜底保障的重要举措，对于应对规模性失业风险、加大基本民生保障力度、助力维护社会和谐稳定具有重要意义。二、《通知》明确了哪些人可以享受失业保险待遇？需要满足什么条件？答：根据现行法律法规和国务院近期出台的一系列新政策新举措，《通知》明确失业保险保障范围扩展到所有城乡参保失业人员。主要有四种情况：一是领取失业保险金人员。《社会保险法》和《失业保险条例》规定，对参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业人员，发放失业保险金。同时，《通知》明确自2019年12月起，对领金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄。二是领取一次性生活补助人员。《失业保险条例》规定，用人单位为招用的农民工缴纳失业保险费，农民工个人不缴费，对连续工作满1年的失业农民工，发放一次性生活补助。三是阶段性领取失业补助金人员。2020年1月至12月，对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金的参保失业人员，发放失业补助金。四是阶段性领取临时生活补助人员。《通知》规定，2020年5月至12月，对2019年1月1日之后参保不满1年的失业农民工，发放临时生活补助。三、对上述四类参保失业人员，具体保障内容有什么区别？四类失业人员的保障标准、发放方式有所不同。对领取失业保险金人员，按月发放，标准不低于当地城市低保标准不高于最低工资标准。2018年1月1日起，自治区已将南疆四地州失业保险金标准提高到了最低工资标准的90%。按照国家和自治区的部署要求，从今年的1月1日起，全疆其他地州失业保险金标准也提高到最低工资标准的90%（见附表1）。调整后，人均增加92元，最高1297元，最低973元，月均标准达到1108元。失业人员领金期间为其代缴基本医疗保险费，按规定发放价格临时补贴、丧葬补助金和抚恤金等。对领取一次性生活补助人员，一次性发放，补助标准按当地现行失业保险标准计发。缴费满一年按一个月，最长不超过12个月发放。对阶段性领取失业补助金人员，按月发放，标准不超过当地失业保险金的80%，同时按缴费时间长短对保障水平作了区分，对参保缴费满1年的，按2020年当地失业保险金标准的80%计发（见附表2）；对参保缴费不足1年的，按2020年当地失业保险金标准的50%计发（见附表3）。比如，乌鲁木齐市2020年第1至第24月失业保险金标准为1117元，按80%发失业补助金为894元，按50%发失业补助金为559元。领失业补助金期间，不享受代缴基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金；领取期限为6个月，不核减参保缴费年限。对阶段性领取临时生活补助人员，按月发放，参照参保地2020年城市低保标准，按月发放3个月的临时生活补助。四、请问如何确保失业人员能够方便快捷领到失业保险待遇？今年3月份，人社部印发《关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》（人社厅发〔2020〕24号），对各地经办服务提出明确要求：一是放宽申领期限，不得以超过60日申领期限为由拒发失业保险金。二是减少证明材料，失业人员可凭社保卡或身份证到参保地失业保险经办机构申领待遇，无需再出具终止或者解除劳动关系证明等材料。三是优化经办流程，失业人员申领失业保险金可以和失业登记同时办理，实行“一门、一窗”式服务，避免“进多个门，跑多次腿”。四是取消各类附加条件,经办机构不得增加失业人员义务，不得附加和捆绑培训等其他条件，不得要求失业人员转移档案，不得将失业人员领金情况记入职工档案等。五是加速线上申领, 目前，我区失业保险金、失业补助金均已实现手机APP网上申领，失业人员可下载“新疆智慧人社”手机APP，足不出户即可申领。为确保失业人员方便快捷地领到失业保险待遇，《通知》规定，失业人员可凭社保卡或身份证件申领失业保险金、失业补助金、一次性生活补助和临时生活补助，不得要求失业人员提供解除或终止劳动关系证明、失业登记证明、未就业证明等材料，同时，我区已实现与国家失业保险待遇申领平台端口对接，为失业人员提供了更加高效便捷的申领服务。

《关于2020年调整退休人员基本养老金有关问题的通知》政策解读

1.2020年调整基本养老金的背景是什么？党中央和国务院和自治区党委、自治区人民政府高度重视保障和改善民生工作，坚决落实习近平总书记以人民为中心的发展思想，不断提高保障和改善民生水平，在发展中补齐民生短板，在老有所养上不断取得新进展，保证全体人民有更多获得感、幸福感、安全感。2020年是决胜全面建成小康社会、打赢精准脱贫攻坚战、实现“十三五”规划收官之年。受新冠肺炎疫情影响，全国实施了社会保险费阶段性减免缓政策，在养老保险基金收入减少的情况下，国家决定继续调整提高退休人员基本养老金，让广大退休人员分享经济社会发展成果，保障退休人员的基本生活，充分体现了党中央、国务院和自治区党委、自治区人民政府对广大退休人员的真切关怀。2.今年调整基本养老金的人员范围、时间是如何规定的？此次调整基本养老金的人员范围是，2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位的退休人员。调整的时间，与往年一样，调整养老金从2020年1月1日起执行。7月份养老金已于6月提前发放到位，7月底前补发1月至7月的调整额。3.今年的调整办法是什么，与往年相比，有什么变化？今年调整,将继续坚持企业和机关事业统一方案原则，调整思路与2016年、2017年、2018年、2019年基本一致，统一实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的“三结合”调整办法。其中，定额调整指同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平；挂钩调整指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩，体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，今年加大了对高龄退休人员等群体的照顾。这一调整办法能够适当调节退休人员收入差距，体现了二次分配更加注重公平同时兼顾激励的原则。定额调整：凡符合2020年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月增发55元。挂钩调整：包括按缴费年限调整和按基本养老金基数进行调整。按缴费年限调整是指缴费年限15年以内的，每年按1元增加；缴费年限16年至30年的，每年按2元增加；缴费年限超过30年的，从第31年起，每年按4元增加。缴费年限是指按国家和自治区规定缴纳基本养老保险费的累计年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)，不满1年的按1年计算。缴费年限不满15年的，统一增加15元。按基本养老金基数进行调整是指按本人2019年12月的基本养老金为基数，每月增加1.5%（四舍五入到元）。倾斜调整：对70周岁及以上高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以倾斜。高龄人员调整：2019年12月31日前年满70周岁至74周岁的退休人员，每人每月增发20元；年满75周岁至79周岁的，每人每月增发40元；年满80周岁及以上的，每人每月增发60元。2020年1月1日后，年满70周岁，从到龄之月起，企业退休人员按2017年企业累加的高龄倾斜标准执行；机关事业单位退休人员按机关事业累计的高龄倾斜标准执行。考虑艰苦边远地区因素调整：二类地区每人每月增发10元；三、四类地区每人每月增发20元；五、六类地区每人每月增发40元。企业退休人员中原军队转业干部基本养老金调整后，其基本养老金月水平达不到2020年自治区企业退休人员平均养老金水平的，按平均水平计发。 举例1：以一名年龄77周岁，工龄35年，2019年12月基本养老金3800元的乌鲁木齐市退休人员为例，此次养老金调整后，月增资额为：普调55元；与基本养老金挂钩调整3800*1.5%=57元；与工龄挂钩调整额：15+15*2+5*4=65元；二类区倾斜调整10元；高龄补贴倾斜调整40元，累计调整额：55+57+65+10+40=227元。举例2：以一名年龄62岁，工龄28年，2019年12月基本养老金3000元的喀什地区退休人员为例，此次养老金调整后，月增资额为：普调55元；与基本养老金挂钩调整3000*1.5%=45元；与工龄挂钩调整额：15+13*2=41元；五类区倾斜调整40元；累计调整额：55+45+41+40=181元。

关于2020年调整退休人员基本养老金有关问题的通知

关于2020年调整退休人员基本养老金有关问题的通知  伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局、财政局，各地、州、市人力资源和社会保障局、财政局，中央驻疆各单位，自治区各委、办、厅、局：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2020〕22号）精神，经自治区人民政府批准，现就我区2020年调整退休人员基本养老金有关问题通知如下：一、调整范围和时间本次调整基本养老金的范围为2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取职工基本养老金的退休人员(含按国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续的人员)。离休人员及建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件，退休后照发本人原标准工资的老工人，不列入本次退休人员基本养老金调整范围。调整时间从2020年1月1日起执行。二、调整办法和标准（一）定额调整凡符合2020年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月增发55元。（二）挂钩调整1.按缴费年限调整。缴费年限15年以内的，每年按1元增加；缴费年限16年至30年的，每年按2元增加；缴费年限超过30年的，从第31年起，每年按4元增加。缴费年限是指按国家和自治区规定缴纳基本养老保险费的累计年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)，不满1年的按1年计算。缴费年限不满15年的，统一增加15元。2.按基本养老金基数进行调整。按本人2019年12月的基本养老金为基数，每月增加1.5%（四舍五入到元）。（三）倾斜调整对70周岁及以上高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以倾斜。1.2019年12月31日前年满70周岁至74周岁的退休人员，每人每月增发20元；年满75周岁至79周岁的，每人每月增发40元；年满80周岁及以上的，每人每月增发60元。2020年1月1日后，年满70周岁，从到龄之月起，企业退休人员按2017年企业累加的高龄倾斜标准执行；机关事业单位退休人员按机关事业累计的高龄倾斜标准执行。2.考虑艰苦边远地区因素调整：二类地区每人每月增发10元；三、四类地区每人每月增发20元；五、六类地区每人每月增发40元。3.企业退休人员中原军队转业干部基本养老金调整后，其基本养老金月水平达不到2020年自治区企业退休人员平均养老金水平的，按平均水平计发。三、资金来源本次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支，自治区财政按现行财政管理体制，予以适当补助，不足部分由各地财政予以补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。四、工作要求今年是决胜全面建成小康社会、打赢精准脱贫攻坚战、实现“十三五”规划收官之年。调整退休人员基本养老金，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的一项重要举措，体现了党中央、国务院对保障和改善民生工作的高度重视和对广大退休人员的真切关怀，直接关系广大退休人员切身利益。各地人社、财政部门和社保经办机构要高度重视，按照自治区统一部署和要求,全力以赴抓好落实，务必在2020年7月31日前将调整增加的养老金发放到退休人员手中，并于2020年8月15日前将调整落实情况汇总报送自治区人力资源和社会保障厅。联系人：艾沙江·艾贝保联系电话（传真）：0991-3689715电子邮箱：115152507@qq.com自治区人力资源和社会保障厅         自治区财政厅2020年7月8日

吸纳登记失业人员就业，可享这哪些优惠

转自人力资源和社会保障局微信公众号

打零工影响领取失业金吗？

　　有市民咨询，现在正领着失业保险金，这两天找到了一份零工，这种情况下，还能领失业保险金吗？市人力资源和社会保障局给出提醒，只要没有用人单位为你上保险就可以继续领取失业保险金，也能打零工。　　根据我国社会保险法规定：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。根据上述规定，失业人员重新就业的停止发放失业保险金。　　如何判定失业人员是否重新就业？《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》第六条规定：各地要严格执行社会保险法关于停止领取失业保险金的规定，非法定情形不得停发。经办机构以失业人员重新就业为由停发失业保险金时，可以用人单位是否为其缴纳社会保险费为标准确定是否重新就业。　　根据上述规定在打零工期间，只要没有新的用人单位为你参加社会保险就不属于条例中的“重新就业”，可以继续领取失业保险金，同时，也可以继续打零工。

政策宣讲∣人力资源促发展 社会保障惠企业——高新区举办惠企政策解读会

9月21日，由高新区组织人事部、社会事业服务局、西安软件园发展中心联合举办的政策解读会在软件新城举办。会议就就业创业、人才引进、医保社保等相关政策进行宣传解读，并提供政策咨询及问题解答，帮助企业深入了解相关政策，解决申报过程中的问题。据了解，本次会议以“线上+线下”形式召开，共有160余家企业参会活动现场，组织人事部及社事局相关业务工作人员解读了西安市就业见习政策补贴、小微企业创业担保贷款、青年人才就业奖、就业补贴、医保、失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助以及社会保险缓缴等政策内容，并为参会企业详细梳理了申报流程，说明了注意事项。“企业申请就业见习基地的条件是什么？”“企业创业担保贷款可以申请时限有多久？”“青年人才具体指那类人员？”在现场答疑环节，工作人员与企业代表积极交流互动，了解企业面临的现实困难，听取企业对就业、创业、人才、社保等服务工作的意见建议，针对企业关注的就业创业、社会保障、劳动关系等问题，高新区企业服务专员及时答疑解惑，现场气氛热烈。参会企业纷纷表示，送政策上门，可以让更多企业充分了解政策、确保政策福利应享尽享，及时获取相应的发展动力。此次活动进一步提升了企业对相关政策的知晓度，扩大了人力资源和社会保障相关政策服务的惠及面。下一步，高新区将主动听取企业诉求，及时回应企业呼声，大胆创新服务模式，全力当好企业发展的“护航员”。

合肥市人社局出台《合肥市人力资源服务机构发展水平星级评价办法》

为加快推进合肥市人力资源服务业高质量发展，提高人力资源服务机构守法经营、诚信服务意识，提升服务能力和发展水平，培育一批综合性人力资源服务骨干企业和专精特新的品牌企业。近日，合肥市人力资源和社会保障局正式印发《合肥市人力资源服务机构发展水平星级评价办法》，此项促进人力资源市场建设的创新举措在全省尚属首创。该评价办法由总则、星级设置、评价条件、评价程序、监督管理、附则等六个方面共十七条内容和5 个附件构成，分为综合和专项业务能力两类评价。综合评价是对人力资源服务机构按照基本、信用、管理、发展、社会贡献五要素和加分项等六大维度进行全面评价，最后根据得分对机构按五个星级进行划分。专项业务能力评价是在综合评价的基础上，通过星级评价赋分标准，对职业介绍、劳务派遣、人力资源服务外包、人力资源测评、人力资源培训、高级人才寻访、人力资源管理咨询、人力资源数字化服务分别设置指标描述和评分标准，最后根据得分对申报机构分别择优评选出八个专项业务人力资源服务品牌之星机构。该评价办法主要有三大创新之处。一是既通盘考虑设置引领企业综合发展的全方位评价维度，又突出重点紧抓强化行业规范和约束的关键因素。特别是对出现违规经营、严重失信、扰乱市场秩序、服务管理规范等行为给予减分评价。二是既注重全要素评价，又注重单项特色评价。评价以市场培育、产业强链、业务输出为着力点，选树一批有核心产品、成长性好、竞争力强的全业态人力资源服务领军企业和一批有市场、有特色、有潜力聚焦主业、专精特新的中小型品牌之星企业。三是既注重横向对各机构综合实力的评比，又注重纵向对机构自身进步幅度的考量。特别对机构近两年营收、利润和纳税总额的增长率给予赋分。依据办法评价的结果将向社会公布，作为资金扶持、表彰奖励、行业等级评定推荐以及为机关、企事业单位选择相应服务提供重要参考。出台《合肥市人力资源服务机构发展水平星级评价办法》开展评价活动，作为促进人力资源服务行业的正向激励举措，与每年度例行开展清理整顿人力资源市场秩序行动反面警示相向发力，实现优胜劣汰，为优化全市人力资源市场乃至营商环境营造健康向上的氛围，进一步引导推动全市人力资源服务业高质量发展，为全市重大发展战略、科技创新、产业布局提供人力资源支撑。

安徽省人力资源和社会保障厅创业安徽大赛等活动宣传 采购项目单一来源采购公示

一、项目信息1、采购人：安徽省人力资源和社会保障厅2、项目名称：安徽省人力资源和社会保障厅创业安徽大赛等活动宣传采购项目（项目编号:BCXL20220728016）3、拟采购的货物或服务的说明：为打造具有全国影响力的创业安徽大赛品牌，向广大受众传递安徽广纳创业英才、繁荣市场主体的态度，促进省内外高水平创业团队和优秀项目落地安徽，让创业安徽行动迅速形成传播力、影响力，计划委托中标人开展创业安徽大赛等活动系列宣传。4、拟采购的货物或服务的预算金额：22万元5、采用单一来源采购方式的原因及说明：本项目作为安徽省人民政府打造一流创业环境的有效政策抓手，为更好地实现高水平、触达面广、社会影响大的宣传效果，对供应商的政策理解水平、资源整合能力、平台的全球视野与技术实力等方面均提出了特殊要求。因人民网是中央重点新闻网站，人民网股份有限公司安徽分公司是中央媒体驻皖机构，作为人民网在安徽省唯一合法分公司，享有极高的可信度和美誉度。通过人民网股份有限公司安徽分公司进行主题宣传推广，能够更好的展示创业安徽形象、塑造创业安徽行动品牌。故拟确定以单一来源采购方式采购人民网股份有限公司安徽分公司为本项目的服务商。既有利于该项工作的稳定性，也降低风险和避免重复投资。综上所述：本项目将采用单一来源采购方式，确定人民网股份有限公司安徽分公司为安徽省人力资源和社会保障厅创业安徽大赛等活动宣传采购项目的供应商。二、拟定供应商信息名称：人民网股份有限公司安徽分公司地址：安徽省合肥市怀宁路1819号三、公示期限2022年9月23日至2022年9月29日四、其他补充事宜本次招标公告将在安徽省人力资源和社会保障厅官网（http://hrss.ah.gov.cn）、中国政府采购网（http://www.ccgp.gov.cn）、安徽佰昌项目管理有限公司官网（http://www.anhuibaichang.com/）发布，其他媒体转载无效。五、联系方式1.采购人信息名    称：安徽省人力资源和社会保障厅　　　　　　　　　地    址：合肥市长江中路333号联系人及电话：潘女士、0551-62663117　　　　 　　　2.采购代理机构信息名    称：安徽佰昌项目管理有限公司　　　　　　　　　　　地　　址：合肥市蜀山区长江西路669号拓基城市广场C座1110　　　　　　　　　联系人及电话：徐工、17730004992 　　　　　　　　

HR:人在职场，忠于事，诚于己，信于人

       职场如战场，没有永远的朋友，只有永恒的利益。       在职场中立足，不需要夹在太多的个人感情，而要做到“忠于事、诚于己、信于人。”找准了自己的节奏，一切才能按部就班、有条不紊。       01       忠于事。       在其位，谋其政。       一个人应该扮演好他的各种“角色”，在家庭中，是为人子女，为人夫妻，为人父母，不同年龄阶段，使命和任务大有不同；在职场上，是员工，也是潜在的领导。每担任一个不同的角色，都应有与之相配合的能力、素质和业绩。       唯有忠于岗位，才能底气满满地胜任岗位，创造“没有金刚钻，不揽瓷器活”的个人传奇。       当一个人开始主动想办法，去适应岗位，去创造业绩时，不管一开始如何糟糕，都将是成功的一半，坚持下去，不断修整方向，胜利的天平便会向一直努力的人倾斜。       《论语》中讲述了子张问子夏关于“何为忠诚”的故事。       子张问孔子说，令尹子文几次担任宰相，没有表露出高兴的脸色。几次被罢免，也没有表现出怨恨的神色。每次免职时，他一定把自己与旧日的一切政令公务都告诉新任的宰相。这样的人怎么样呢？孔子说：“够得上忠啊！”       人在职场，忠于事，便是立足之本。       如同令尹子文，身在职场打拼的人，浮浮沉沉、起起落落是常态，不管成败，始终将手头工作做好，在交接的时候，让任何一个后任者，都不会觉得是个“烂摊子”，这本身就是一个了不起的成就。久而久之，“做事靠谱”的好口碑也就传播开来，即便在当下不被看重，但那份耀眼的光芒是任何人都掩藏不住的。       反之，若胜则骄，败则馁，便很难从低谷中挣脱出来，也很难从一个高峰攀上另一个高峰。       就像我们身边，那个努力了很长一段时间却并未得到提拔的大姐，此后，非但不再热心地不分内分外，就连分内的工作也敷衍了事。虽然此前领导觉得有愧于她，但等到下次再有机会来临时，这位大姐糟糕的表现，实在难以服众，只能再次错过了。       “忠于事”其实就是告诉人们，但问耕耘，莫问收获，如此，才能始终问心无愧，坦荡自如。       02       诚于己。       《论语》中记载了“孔子入太庙，每事问”的行为。       孔子作为祭祀的礼仪官员，心中对于祭祀太庙的种种仪轨早就烂熟于心，但他还是虚心地“每事问”，在别人看来，这是“不懂礼仪”的表现，但在孔子看来，这却是“遵循礼仪”的必选动作。       这种遵从内心的想法去做事的人，就是“诚于己”。看起来，似乎与众人格格不入，但却是立足于职场的关键所在。       被誉为“经营之圣”的稻盛和夫，在入职第一份工作时，面临的是一家即将倒闭的陶瓷厂，长期发不出工资，同事们纷纷跳槽，他也盘算着另谋高就。但家里人得知此事后，狠狠批评了他的浮躁和轻狂。由此，稻盛和夫决定沉下心来做事。为了研发新产品，他不惜将床铺搬到了实验室，争分夺秒、全神贯注地从事新品研发，终于研制出了一款适用于当时的畅销产品，不仅扭亏为盈，也奠定了一个品牌的根基。       职场上，每个人看起来都是上班下班，做的工作也大同小异。但多年以后，有人脱颖而出，有人还在原地踏步，根源或许就在于，有人始终听从了内心的指引，沿着自己设定的目标笃定前行，有人却总在随波逐流，最后迷失了自己。       03       信于人。       秦朝末年，流传一句话：“得黄金百，不如得季布一诺。”原来，楚地有一个叫季布的人，性情耿直，为人侠义好助。只要是他答应过的事情，无论有多大困难，都设法办到，受到大家的赞扬。楚汉之争时，他献计项羽，多次挫败刘邦。刘邦建立汉朝后，重金悬赏捉拿季布，季布因为人正直且行侠仗义，而被人搭救，不仅幸免于难，后来还成为了汉朝大将。       可见，一个对他人讲求信义的人，其实是为自己铺下了一条可靠的退路。       不经意的举手之劳，抑或是费尽周折帮助他人达成心愿，这就是“付出”的过程。事情虽有大小，但情谊不分深浅，付出的真心、辛劳和汗水，总会让人铭记于心。哪怕有的人对此置之不理，但更多的人，会铭记这份美好，且在适宜的时机，回馈这份美好。       这便是职场中的“投之以木桃，报之以琼瑶。”那些相互扶持过的人，终会在此后的岁月里，惺惺相惜，相互照应。哪怕人前表现得和周围人一样，但在关键时刻，总会相互拉一把。       04       结束语：       人在职场，打拼几十年，必须不断与人周旋，才能拥有立足之地。       忠于事，诚于己，信于人，做到了这几点，再差也差不到哪里去。

HR:炎炎夏日，职场人如何远离“情绪中暑”？

       “手上活压了一堆，可就是不想干。”这几天，市民杨女士总是有些莫名烦躁，对工作怎么也提不起兴致来。要问具体是什么原因，却也说不上来。       每逢夏季高温天气，职场人“闹情绪”的比例总会增多。专家认为，夏季由于天气原因，很多人都会感觉心里烦躁，特别是上班一族，每天要应对强大的工作压力，还要忍受天气带来的负面情绪，加之夏季日照时间长，日出时间早，很多人睡眠缺乏，会被动早醒，睡眠不足，从而导致精神不振，出现“心理罢工”的现象，也就是“情绪中暑”了。       然而身在职场，工作不是想不干就能不干的。炎炎夏日，我们又该如何远离“情绪中暑”呢？       夏季“心理罢工”频繁       所谓“心理罢工”，是指员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃。在职场上，员工有“心理罢工”的情绪时，会拖到不能再拖的时候才会着手去做他们不得不完成的工作，并且拒绝在工作中贡献全力，做出最好的业绩。       “其实我也知道自己这些情绪不对，可改变不了。”杨女士说，她的性格是比较内向的，但所从事的工作却需要不断地和不同的陌生人打交道，这让她感觉痛苦，“平时情绪还好些，想想能有现在这样一份工作已经挺不错的了，人要知足，所以也不停地勉励自己，给自己打气，让自己试着改变。但一到夏天，可能是由于天气热吧，加之工作始终有不尽如人意的地方，消极的情绪就容易堆积，情绪平复所需的时间也越来越长。”       杨女士的现象，并不是个例。网上曾经有一个“职场心理罢工大调查”的在线投票，结果显示，有51%的职场人会经常出现“心理罢工”，每年有1-2次“心理罢工”现象的占到24%，仅有9%的人表示从来没有出现过“心理罢工”。       从事会计工作的季先生告诉记者，他的工作比较单调、枯燥，每天日复一日几乎相同内容的工作，让他对工作失去激情，尤其是夏天，工作效率明显不如以前高，“上午精神还饱满一些，但是一到下午就感觉到烦躁，尤其是对着一堆的数据、票据，就想早点下班”。       网上的投票结果显示，当出现“心理罢工”现象时，有33%的人选择了频繁抱怨，做跳槽打算；9%的人会选择向亲人、朋友倾诉，寻求支持；有11%的人选择转移视角，丰富业余生活；有7%的人选择任其罢工，顺其自然；还有33%的人选择努力调整心态。       自我暗示应对心情烦躁       “上班族的‘心理罢工’多是由职业倦怠引发的，尤其在夏天，容易在工作重压之下体验到身心疲惫，能量被耗尽的感觉。当这种感觉出现时，就是在提醒职场人，需要休息了。”从事人力资源管理的李女士告诉记者，如今各个行业竞争压力都很大，职场人出现消极负面的心态并不鲜见，大家不需要对这个话题讳莫如深，可以坦率地承认它、接受它，适当地给自己放个假，调整一下。       李女士建议，当出现职业倦怠时，可以和朋友或家人一起度个假，暂时离开工作场所，或减少在工作地点停留的时间，通过换个环境这样的方式，寻找新的工作灵感，焕发出新的工作热情和希望。       “最近工作任务特别多，大家都忙得脚不沾地，我想请假却又不好意思请假。”正处于“情绪中暑”期的小何，也想通过短暂的出门旅游，让自己调整一下心态，可理智又告诉她，此时不是请假的好时机，这让她心情更加郁闷。       “其实对工作的突然倦怠，都是因为心理健康的失衡引起的。”对于小何这样的情况，心理专家认为，小何首先要做的，是积极的自我心理暗示，而不是深陷在负面情绪当中。首先，告诉自己，高温天气总会过去，其次，在饮食上，少吃容易上火的辛辣食物。此外，还要学会装扮自己的办公环境，如换上翠绿色的窗帘，养些绿植，将办公室打扫干净等。每天中午还可以睡个午觉，如果条件不允许睡午觉，也可以每天静心4-5分钟。       多维度寻找职业兴奋点       尽管天气炎热，市民刘女士仍每天中午抽出一个小时，到舞蹈房练舞。大汗淋漓过后，下午的工作时间，刘女士总是特别有干劲。       丁先生则喜欢游泳，每天下午下班后第一件事就是直奔健身房。“只要晚上没应酬，我就去游泳，即减肥又凉快，一举两得。”丁先生说，以往夏天总是闷在空调房里，觉得外面太热，一步都不想多走，现在每天运动出出汗，反而感觉身子轻松许多，工作的状态也好了很多。       一到晚上，市区各个体育场所的运动场地上，打羽毛球的人也日益增多。在媒体工作的周先生，每天都和朋友一起来打羽毛球。周先生说，职场人多做运动，不仅能锻炼身体、保持健康，还有益放松身心，释放工作压力。       “职场人应该利用业余时间多做健身运动，或者养养花、喝喝茶，给生活加点‘料’，虽然改变不了工作性质和时间，却可以改变自己的心态，让自己做个精神丰富的职场达人。”专家表示，要破除职业倦怠的“魔咒”，就必须找准自己的职业兴奋点，比如张弛有度的生活，或者通过充电来增加自身的业务能力，也可以养成制定工作日程表的习惯，尽量使工作时间缩短，提高工作效率等等。当然，如果对当前的工作完全没了兴趣，那就需要重新评估自己的职业定位，在专业机构的帮助下，重新选择自己的职业方向。

HR:如何提升职场成就感？

读者来问您好，我是一个对工作很认真的人，总喜欢第一时间完成领导布置的任务，也不好意思拒绝其他同事帮忙的要求，基本上照单全收。可是大家似乎习惯性让我多分担工作，我也很烦，可是不知道该怎么表达？山西 温浩专家心解温浩你好：职场中有不少跟你一样的人，做事情兢兢业业，对领导的安排、同事的请求也总是全盘接受，不擅长拒绝别人，往往忙到最后吃力不讨好，手中的活越积越多，甚至连自己的本职工作都无法按质按量完成，成了职场里的“工具人”。这些职场中的“老好人”，做事总是一味忍让，不是不懂拒绝，而是不敢拒绝，生怕因为拒绝得罪他人，影响日后的相处。他们希望所有的人都喜欢自己，总是为了讨好大家而主动帮别人做事。帮了别人，但是心里只有无限委屈，没有助人为乐的真实成就感。在职场相处或生活中与人交往时，要把握职场相处原则，守好自己的底线，做老实人而不是“老好人”。首先要学会委婉拒绝别人。如果做什么事都因为“不敢拒绝”就全盘接受，那么时间越久，别人只会觉得你根本不会说“不”，自然而然就让你帮忙。自信一点，学会委婉地拒绝别人，比如说“我现在有点忙，可能没法帮你”“这个我不太会，怕出错给你带来麻烦”等等。其次需要把握工作的轻重缓急。无论何时把自己的工作放在第一位，做好自己的工作最重要。当你被同时安排多个任务时，遵循事情轻重缓急原则进行处理；如果自己无法拿捏轻重，向直属领导汇报自己目前的工作内容，试着向领导征求建议。最后，一定要坚守自己的原则底线。小事可以“糊涂”，但原则性问题必须坚守底线。积极树立鲜明的是非观，对错分明，用随和的语气讲出鲜明的是非观，同样不会失去朋友。沟通过程中要把“理”字放到第一位，而不是针对某个人，同样也会得到尊重。此外要注意提升自身硬实力。在职场如果你没有实力和能力，再好的人也很难真正得到尊重。有时候，“老好人”实际上是能力不足的体现。适当提升自己的能力，学会一些提高工作效率的小技能，当你的个人能力得到提升，自然会受到别人的重视。希望你勇敢地说“不”，不断提升自己，实现有价值的职场人生。

HR:职场人身体受煎熬，健康饮食有6招

熬夜熬出黑眼圈、不爱下厨房做饭、吃肉喝酒忙应酬……当人们主动或被迫成为“夜猫族”、“点餐族”、“应酬族”，过上看似时髦的生活时，你是否了解到，我们的身体正备受煎熬？本期，《生命时报》特邀权威专家，为六大族群的营养健康支招。受访专家：中国农业大学食品科学与营养工程学院副教授 范志红北京友谊医院营养师 顾中一夜猫族补钙镁睡得香按理说，人的一生中有近1/3的时间应在睡眠中度过，成人每天应保证7~8小时睡眠时长。但生活中很多人由于种种原因习惯熬夜，或是想睡却睡不着，笼统来说，这两类人都属于“夜猫族”。睡眠不足可能导致诸多健康隐患：免疫力下降，易患疾病；生物钟不规律可能增加患癌风险；熬夜的疲惫让人难以抵御高糖、高脂食物的诱惑，容易肥胖；工作效率降低，从而进一步挤占睡眠时间。营养指导：顾中一建议，熬夜前最好以水果、面包、清粥和小菜充饥，别用含大量油盐的泡面填饱肚子；主动吃点B族维生素，利于缓解疲劳；提神饮料以绿茶为宜，不要太浓。长期熬夜者应补充“量少质高”的蛋白质、脂肪和B族维生素食物，比如牛奶、牛肉、猪肉、鱼肉、豆类等，也可吃点核桃、大枣、桂圆、花生等坚果，能帮人应对疲劳；补充维生素A也很重要，推荐适量多吃胡萝卜、韭菜、鳗鱼等食物。时常失眠怎么办？范志红建议，如睡眠障碍突出，最好就诊排查疾病。在饮食上应注意以下几点：1.晚餐早点吃，避免辛辣、油腻的食物，减轻消化系统负担的同时，也能降低身体兴奋程度；2.下午4点后别喝浓茶和咖啡；3.缺乏钙和镁可能导致睡眠问题，应足量食用牛奶、绿叶菜、坚果、豆类等富含这两种矿物质的食物；4.维生素B6等摄入不足也会导致失眠，应适量多吃富含B族维生素的粗粮和果蔬。 两位专家均指出，每天做半小时运动、睡前1小时关闭电子设备、创造黑暗的睡眠环境、睡前用温水泡脚，也能帮人们克服失眠。▲点餐族少选煎炸多蒸煮估计很多人已经记不得多少天没做过饭了。如今很多人都是“厨房绝缘体”，叫外卖也好、下馆子也罢，就是不在家自己做饭。在外就餐时，美味菜肴往往采用煎、炒、炸等不健康烹调方式，盐、鸡精、色素用得也多，长期这么吃，肥胖、高脂血症、慢性胃肠炎等难免找上门来。营养指导：顾中一建议，在外就餐应挑选清洁、卫生的就餐环境，少点煎炸菜品，多吃蒸煮菜品，还要保证食物丰富多样；用餐时，应先吃主食再吃菜，主食可增加饱腹感，减少高脂菜肴的摄入，必要时可用白水涮去菜肴上的芡汁和油脂；考虑饮食结构不合理，长期在外就餐者可每日服用1粒复合营养补充剂。▲带饭族备三个耐热饭盒为了节省，也为吃得顺口些，很多人上班时喜欢自己带饭当午餐。自带午餐有优势也有弊端，优点是食材内容可控、质量高，可加入粗粮、豆类、薯类等点餐时很难吃到的健康食材，油脂质量好，油盐用量也能自己掌握；缺点是很多办公室没有冰箱，微生物可能在饭菜中繁殖，增加闹肚子的风险。营养指导：范志红建议，需准备3个能耐热又密封的饭盒，使用前先用沸水烫洗饭盒里外，尽量杀死细菌。食材分配上，一个饭盒装主食，最好粗细搭配，比如半份米饭加一块蒸红薯；一个饭盒装需要加热的菜肴，荤素比例为1∶2，注意选择适合多次加热的蔬菜，比如豆角、茄子、番茄、南瓜、蘑菇、胡萝卜等；一个饭盒装水果或凉菜，凉菜最好多加醋、姜汁和大蒜泥，能起到抑菌作用。需要提醒的是，饭盒应该在不烫手时放进冰箱保存。▲应酬族主食蔬菜不能少晚上应酬已成为很多人的“工作”内容之一，饭桌上不能放松地吃饭，而是琢磨如何拉关系、做生意、还人情。在这种精神压力较大的状态下，消化道供血减少，消化吸收能力随之下降，容易导致胃肠溃疡。另外，应酬饮食的通病在于蛋白质和脂肪过剩，谷类和膳食纤维缺乏，再加上边吃边说，很难控制食量，容易诱发肥胖。营养指导：范志红建议，首先，应减少不必要的应酬；其次，早点上主食，边吃饭边吃菜，主食选择上尽量避免炒粉、麻团、担担面、葱花酥饼等高油高盐主食，多把红薯、紫薯、芋头、南瓜、甜玉米等杂粮作为主食，既能让餐桌丰富起来，又能补充膳食纤维；再次，富含膳食纤维的香菇、木耳、豌豆、蒜薹、芦笋、菠菜、西兰花等蔬菜，必须在桌上占有一席之地，能增加肠道活力，清理因长期应酬堆积在肠中的废物；最后，席间应自觉少吃油腻食物，用豆浆、酸奶等替代酒类和甜饮料，应酬后的日子里尽量饮食清淡，多吃果蔬、粗粮和豆类。▲吃素族豆奶补优质蛋白为穿上一件心爱的衣服，或追求一些饮食风尚，很多人不管是红肉、白肉，能不吃就不吃，只有蔬果才入他们的法眼。这些“吃素族”们有点极端，虽然素食对预防心血管病、癌症等有益，但严格素食者钙、锌、铁和维生素D等很难摄取充足，更不用说维生素B12等几乎只在动物食物中才存在的营养素。因此，很多“吃素族”们容易疲倦乏力、皮肤和头发缺乏光泽。营养指导：顾中一指出，即使是素食者，每日也需吃下300克以上牛奶或酸奶，100克以上豆制品，300克以上全麦面包、馒头或薯类，500克以上深绿色蔬菜，300克以上水果。在此基础上，还要再来一把巴旦木、核桃等坚果，就可满足大部分营养需求。值得提醒的是，对女性来说，铁是非常重要的营养元素，相比植物中的铁，动物中更易被人体吸收，因此，最好适当摄入牛肉、鸡胗等肉类。▲宅人族吃点蘑菇补维D生活中有这么一群“宅人族”，习惯在家呆着，不愿接触社会，作息时间不规律、缺乏户外运动、用电脑时间过长等不良习惯，渐渐让他们的身材变得臃肿、眼镜变得越来越厚。宅人们习惯边看视频边吃饭，注意力被画面吸引，很容易不自觉地吃下很多食物，长期下去容易发胖。另外，眼睛长时间盯着屏幕，还会消耗大量维生素A；再加上缺少户外活动，人体难以合成充足维生素D；饮食难有保障，常是方便面搭配甜饮料度日……精神不振、大量脱发等问题在所难免。营养指导：顾中一给出了以下建议：1.宅人们应注意膳食平衡、规律用餐，不能饥一顿饱一顿，三餐吃足谷类、蔬果、肉类、豆类和奶类；2.主动摄入富含胡萝卜素和维生素A的食物，比如动物肝脏，以及芒果、红薯、胡萝卜等橙红色果蔬，有助于缓解眼睛干涩、疲劳；3.晒太阳是补充维生素D的最佳方式，宅人一族应多去阳台晒一晒，还可增加鸡蛋、蘑菇、海产品、全脂奶制品等富含维生素D食物的摄入。

实施“互联网+人力资源服务”行动，创新应用大数据、人工智能、区块链等新兴信息技术，推动招聘、培训、人力资源服务外包、劳务派遣等业态提质增效。

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、财政厅（局）、商务主管部门、市场监管局（厅、委）： 人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类，对促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。党的十八大以来，我国人力资源服务业发展取得明显成效，但在总量规模、服务功能、服务质量、专业化程度、国际竞争力等方面，还存在发展不平衡不充分、总体水平不高等问题。为加快推进人力资源服务业高质量发展，提出以下意见。 一、总体要求 （一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，围绕实施就业优先战略、人才强国战略、乡村振兴战略，以促进就业为根本，进一步提高人力资源服务水平；以提高人力资源要素配置效率为导向，推动行业向专业化和价值链高端延伸；以培育壮大人力资源服务力量为抓手，进一步形成发展新动能；以建设高标准人力资源市场体系为目标，打造多层次、多元化的人力资源市场格局。加快构建中国特色的人力资源服务产业体系，为提高我国经济综合竞争力、持续改善民生、促进高质量发展提供有力支撑。 （二）基本原则 坚持促进就业、服务人才。发挥人力资源服务业匹配供需、专业高效的独特优势，有效破解就业结构性矛盾，提高劳动者职业素质，促进人才顺畅流动、优化配置。 坚持市场主导、政府推动。发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，健全人力资源市场体系，破除妨碍人力资源服务业高质量发展的体制机制障碍。 坚持完善政策、优化服务。健全完善人力资源服务业发展政策体系，持续提升人力资源服务能力，实现公共服务有效保障、市场化服务优质高效，更好满足日益增长的人力资源服务需求。 坚持加强规范、创新发展。统筹行业发展和规范管理，激发市场活力，维护市场秩序，健全行业正向激励和优胜劣汰机制，注重防范和化解风险，健全统一规范、竞争有序的市场格局。 （三）发展目标 ——行业规模不断扩大。到2025年，行业营业收入突破2.5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从业人员数量达到110万。培育50家骨干龙头企业。国家级人力资源服务产业园达到30家左右。 ——服务能力持续增强。人力资源服务产品更优、质量更高。匹配人力资源供给与需求的效率更高。公共服务与经营性服务相互补充、并行发展。行业整体竞争力和全球资源配置能力明显增强。 ——发展水平显著提升。人力资源服务专业化、标准化、规范化、数字化、国际化水平明显提升。功能完善、布局合理的行业发展格局基本形成。 ——市场环境日益优化。人力资源服务业政策法规体系、诚信服务体系、服务标准体系健全完善。市场监管更加有力。对外开放合作领域不断拓展。营商环境进一步优化。 二、重点任务 （四）大力提升人力资源服务水平，进一步推动创新发展。以市场需求为导向，推动人力资源服务管理创新、技术创新、服务创新、产品创新。重点发展猎头服务，完善通过猎头机构开展市场化引才机制。鼓励发展人力资源管理咨询、人才测评等高人力资本、高技术、高附加值业态。实施“互联网+人力资源服务”行动，创新应用大数据、人工智能、区块链等新兴信息技术，推动招聘、培训、人力资源服务外包、劳务派遣等业态提质增效。支持人力资源服务机构向现代服务业相关细分行业拓展经营范围，探索开展与互联网、教育、医疗等行业的跨界合作。加强知识产权保护，提升人力资源服务领域知识产权创造、运用、管理和服务水平。支持人力资源服务龙头企业做强做优。加快培育一批聚焦主业、专精特新的中小型人力资源服务企业。 （五）不断强化人力资源支撑经济高质量发展作用，进一步推动协同发展。深化人力资源供给侧结构性改革，构建人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展的产业体系，持续为新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化培养和输送人才。推动人力资源服务机构深度融入制造业产业链，围绕制造产业基础高级化、产业链现代化提供精准专业服务。鼓励人力资源服务机构在依法合规、风险可控、商业可持续前提下创新资本运营模式。实施人力资源服务业助力乡村振兴计划，统筹城乡人力资源流动配置，为劳务品牌建设添力，促进乡村人才振兴。围绕重点群体、重点行业，实施人力资源服务行业促就业计划，向劳动者提供终身职业培训和就业服务。推动公共人力资源服务与经营性人力资源服务相互促进、协同发展。深化人力资源服务领域东西部协作。 （六）健全完善高水平人力资源服务产业园体系，进一步推动集聚发展。围绕国家区域重大战略，依托中心城市，在国家级新区、高新技术产业开发区、经济技术开发区等产业聚集区域，继续培育建设一批国家级人力资源服务产业园。支持有条件的地方建设省、市级人力资源服务产业园。发展专业性、行业性人力资源市场，统筹推进各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设。鼓励人力资源服务机构等参与产业园运营管理，探索符合市场规律、适应发展需要、运转灵活高效的运营管理模式。拓宽产业园功能，支持在符合条件的园区内建设公共实训基地。鼓励各级人力资源服务产业园搭建交流对接、合作发展平台。 （七）着力促进人力资源服务助力共建“一带一路”，进一步推动开放发展。扩大人力资源服务领域对外开放，深度融入全球人才链、产业链、创新链。加强国际交流合作，积极引进国际先进人力资源服务企业、技术和管理模式。开展“一带一路”人力资源服务行动，鼓励有条件的人力资源服务机构在共建“一带一路”国家设立分支机构，构建全球服务网络。在“一带一路”国际合作高峰论坛框架下，推动举办人力资源服务业国际合作论坛。加快发展人力资源服务贸易，探索建设国家人力资源服务出口基地。积极参与人力资源领域全球治理，在国际规则、国际标准制定中体现中国智慧和主张。 （八）抓紧建设高标准人力资源市场体系，进一步推动规范发展。健全人力资源市场管理法规，落实“双随机、一公开”、年度报告公示等事中事后监管措施。开展高标准人力资源市场体系建设行动，强化市场管理和劳动保障监察行政执法，清理整顿人力资源市场秩序，整治非法劳务中介。规范发展网络招聘等人力资源服务，规范劳务派遣、人力资源服务外包、在线培训等人力资源服务。以加强劳动者的社会保障为重点，着力解决劳务派遣和劳务外包中的保障缺失和不足问题，维护劳动者合法权益。建立健全人力资源数据安全管理制度，探索实行人力资源数据分类管理和风险评估，防止数据泄露和滥用。加强人力资源市场监测预测和风险预警。健全人力资源服务机构信用评价标准，加强行业信用监管。 三、政策措施 （九）实行财政支持政策。鼓励地方统筹利用现有资金渠道支持人力资源服务业发展。鼓励人力资源服务机构有序承接政府转移的人才引进、人才流动、人才服务等项目，按规定享受补贴。吸纳重点群体就业的人力资源服务机构，按规定享受社会保险补贴。经营性人力资源服务机构为重点群体提供就业创业服务的，按规定享受就业创业服务补助；开展就业见习的，按规定给予就业见习补贴。具有培训资质的人力资源服务机构开展职业技能培训，符合职业技能培训补贴相关条件的，按规定纳入补贴类培训范围。 （十）落实税收优惠政策。落实支持人力资源服务业发展的税收优惠政策，做好政策宣传和纳税辅导。人力资源服务机构符合现行政策规定条件的，可享受小微企业财税优惠等政策。鼓励人力资源服务机构参评高新技术企业，符合相关标准被认定为高新技术企业的，可按规定享受相关税收优惠政策。 （十一）拓宽投融资渠道。推动人力资源服务机构通过上市、发行集合信托以及公司债、企业债、中小企业私募债等公司信用类债券进行融资。鼓励股权投资基金、创业投资企业投资人力资源服务业，支持银行等金融机构开展投贷联动。鼓励社会资本以独资、合资、收购、参股、联营等方式进入人力资源服务领域。 （十二）完善政府购买服务。加大政府购买人力资源服务力度，将人力资源服务纳入政府购买服务指导性目录，明确政府购买人力资源服务种类、性质和内容，及时进行动态调整。鼓励通过购买专业化人力资源服务引进急需紧缺人才、促进农村劳动力转移就业、服务乡村振兴以及其他公益性服务事项。健全政府购买人力资源服务制度机制，加强合规审查和监督检查评估，提高财政资金使用效率。 （十三）夯实发展基础。深化“放管服”改革，优化营商环境。落实国家产业指导政策，鼓励各地将人力资源服务业纳入重点产业指导目录。鼓励各地利用国家重大项目库加大人力资源服务业高质量发展项目储备。开展人力资源服务品牌价值提升行动，发展一批能够展示中国人力资源服务形象的品牌，支持人力资源服务机构参选本地区服务业重点企业名录和高新技术企业名录。加强人力资源服务标准化建设，持续完善人力资源服务国家标准体系，加大标准宣贯和实施推广力度。完善统计调查制度，优化统计分类标准和指标体系。持续办好全国人力资源服务业发展大会，鼓励举办创新创业大赛等活动，打造行业展示交流、对接洽谈平台。 （十四）加强人才保障。加大人力资源服务行业领军人才培养力度，开展高级经营管理人员研修培训，打造高水平领军人才队伍和创新团队。健全人力资源管理专业职称评审制度。依托现有资源，建设一批人力资源服务培训基地和实训基地，加快行业骨干人才和基础人才培养培训。建设人力资源服务行业智库，加强战略性、理论性、基础性研究。加强人力资源服务行业社会组织建设，发挥助推行业发展、促进行业自律作用。 各地、各有关部门要高度重视发展人力资源服务业，加强科学谋划，落实投入政策，完善工作机制，推进任务落实。各级人力资源社会保障部门要会同有关部门结合实际制定贯彻落实的具体政策措施，加强跟踪指导，及时总结经验做法，形成推动人力资源服务业高质量发展的工作格局。 人力资源社会保障部     国家发展改革委    财政部         商务部        市场监管总局   2021年11月8日 

关于调整自治区失业保险金标准的通知

关于调整自治区失业保险金标准的通知      伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局、财政局，各地、州、市人力资源和社会保障局、财政局，中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司社会保险管理中心，新疆油田公司社会保险管理中心，吐哈油田社会保险管理中心： 为进一步提高失业人员基本生活保障水平，根据《新疆维吾尔自治区人民政府关于贯彻的通知》（新政发〔1999〕17号）和《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》（新政发〔2021〕21号）规定，经自治区人民政府同意，现就调整自治区失业保险金标准有关事宜通知如下： 2021年4月1日起，将2021年失业人员领取失业保险金期限第1至第24个月的，每人每月在现行基础上每档上调206元。2021年4月1日后失业的农民合同制工人，领取一次性生活补助金的标准，按调整后的失业保险金标准计发。 各地州市要做好调整失业保险金标准的补差工作，确保失业人员及时足额享受失业保险待遇。各地在贯彻执行过程中遇到的问题，及时向自治区人力资源和社会保障厅、财政厅报告。 附件：2021年自治区失业保险金标准（下载）        自治区人力资源和社会保障厅    自治区财政厅

社保、收入分配、养老金......将有重要变化！

日人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》规划中涵盖了社保、养老金、工资收入等领域未来5年我们的生活将迎来大变化! 社会保障 实施全民参保：放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制，完善对缴费困难群体帮扶政策，积极促进城乡居民基本养老保险适龄参保人员应保尽保。加强失业保险参保扩面工作，重点推动中小微企业、农民工等单位和人群积极参加失业保险。实现工伤保险政策向职业劳动者的广覆盖，将公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员全部纳入工伤保险制度。 完善社保体系：按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限;研究完善失业保险相关制度，进一步畅通失业保险待遇申领渠道，扩大失业保险保障范围;以高危行业为重点，持续扩大工伤保险覆盖范围。 健全社保待遇：综合考虑物价变动、职工平均工资增长、基金承受能力以及财力状况等因素，完善职工基本养老保险、工伤保险待遇水平调整机制。全面落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金标准。健全失业保险待遇标准科学确定和正常调整机制，完善失业保险保障标准与物价上涨挂钩联动机制。 就业 “十四五”规划指出，未来五年内，城镇调查失业率要控制在5.5%以内。为此，规划中提出了以下措施： 统筹城乡就业政策，积极引导农村劳动力就业，促进平等就业。 健全覆盖城乡的就业公共服务体系，加强基层公共就业创业服务平台建设，建设一批劳动力市场、人才市场、零工市场，为劳动者和企业免费提供政策咨询、职业介绍、用工指导等服务。 坚持把高校毕业生等青年就业作为重中之重。 畅通失业人员求助渠道，健全失业登记、职业介绍、职业培训、职业指导、生活保障联动机制 健全终身职业技能培训制度，持续大规模开展职业技能培训。 工资收入 完善最低工资制度，健全最低工资标准正常调整机制，保障低收入劳动者合理分享经济社会发展成果。 非公有制企业：积极推行工资集体协商制度，着力增加一线劳动者劳动报酬。强化对不同行业、不同群体工资分配的事前指导，探索发布体现不同行业、不同群体特征的薪酬分配指引。 事业单位：逐步实现绩效工资总量正常调整，实行高层次人才绩效工资总量单列，探索主要领导收入分配激励约束机制，深化公立医院薪酬制度改革，推进高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防员工资福利政策。 国有企业：普遍实行全员绩效管理，建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，推动分配向作出突出贡献人才和一线关键岗位倾斜等等。 规划还部署，以高校和职业院校毕业生、技能型劳动者、小微创业者、农民工等为重点，不断提高中等收入群体比重，缩小收入差距。 劳动关系 完善工时、休息休假制度，并专门部署开展对重点行业的突出用工问题进行治理。 完善劳动合同制度，加强劳务派遣监管，规范劳务派遣用工行为，保障劳动者同工同酬。 加强劳动保障监察制度建设。建立健全根治欠薪长效机制，持续推进根治拖欠农民工工资工作，完善拖欠农民工工资严重违法失信名单管理制度，落实各项保障工资支付制度。 落实农民工与城镇职工平等就业制度，拓宽农村劳动力就地就近就业、外出就业和返乡创业渠道，加强农民工输入输出地劳务对接。 实施农民工素质提升工程，大规模开展农民工培训，不断提升农民工职业技能和综合素质。 健全农民工劳动权益保护机制，扩大农民工参加城镇职工社会保险覆盖范围，推进完善农民工参加失业保险政策，推动从根本上解决拖欠农民工工资问题。 05

城镇职工养老保险和城乡居民养老保险有什么区别？

  答：这两种保险缴费方式和缴费标准不一样。