合肥市第六期企业用工管理政策法规（线上）培训班顺利举办！

为做好合肥市企业在疫情期间的用工管理工作，应广大企业要求，5月25日下午，由合肥市企业（企业家）联合会主办，远创人力资源集团承办的合肥市第六期企业用工管理政策法规（线上）培训班在集团总部直播间成功举办。来自全市各类企业的人力资源管理人员共计3000余人观看直播培训。此次培训特邀安徽省企业联合会秘书长邢志昂、安徽省律协劳动法专委会副主任胡红玲担任直播讲师。围绕疫情下的企业招聘录用、用工管理、劳动关系处理、用工规章制度等疫情期间热点话题进行了分享、互动。通过此次直播培训，使参训人员更全面了解疫情期间如何处理企业用工管理问题，提升了企业人力资源管理水平和专业技术能力，积极推动合肥市和谐劳动关系的构建，营造良好的用工环境。培训中心供稿

合肥市瑶海区“四进一促”暨招才引智合肥城市学院专场招聘会成功举办！

为拓宽应届毕业生就业渠道，提高就业质量水平，按照疫情防控常态化要求，5月23日下午，由合肥市瑶海区人力资源和社会保障局与合肥城市学院联合主办，远创人力资源集团承办、合肥市瑶海区就业创业一站式服务中心协办，2022年合肥市瑶海区“四进一促”暨招才引智合肥城市学院招聘会成功举办。本次招聘会共有28家用人单位参加，提供就业岗位1000余个，岗位涉及人力资源、建筑工程、教育培训、市场营销、财务管理、信息技术、电气工程等专业。活动现场，同学们热情积极地与企业交流，介绍自己的个人优势和就业期望。参会企业负责人也纷纷对本次招聘会达到的效果表示满意。本场招聘会共收到181份简历，达成求职意向112人。今年以来，瑶海区聚焦企业发展需求，打出招才引智“组合拳”，助力企业快速发展。通过搭建线上、线下人才供需平台，开展高校毕业生专场招聘会，加大招才引智工作的宣传力度等有力措施，帮助企业引进人才，助力企业快速发展，疫情防控不懈怠，就业工作不停歇。招聘交付中心供稿

关于举办网络创业培训师资基础班的通知！

关于举办创办你的企业（SYB）师资培训基础班的通知！

《关于扩大失业保险保障范围等问题的通知》政策解读

6月29日，自治区人力资源和社会保障厅、自治区财政厅印发《关于扩大失业保险保障范围等问题的通知》（新人社发〔2020〕19号，以下简称《通知》）。一、关于《通知》出台的背景和意义    受新冠肺炎疫情影响，我国经济下行压力加大，部分劳动者失业风险上升。党中央、国务院高度重视失业人员生活保障问题。习近平总书记强调，要加快推动线上申领失业保险金，确保失业人员应发尽发、应保尽保，扩大失业保险覆盖范围，更好保障失业人员基本生活。今年《政府工作报告》明确提出扩大失业保险保障范围，将参保不足1年的农民工等失业人员都纳入常住地保障。自治区党委、自治区人民政府对落实中央决策部署高度重视，强调要确保失业保险扩围政策落实到位。根据《人力资源社会保障部、财政部<关于扩大失业保险保障范围的通知>》（人社部发〔2020〕40号）精神，结合我区实际，自治区人力资源和社会保障厅会同自治区财政厅印发《关于扩大失业保险保障范围等问题的通知>》（新人社发〔2020〕19号），确保失业人员待遇应发尽发、应保尽保，着力发挥失业保险“保生活”基础功能，助力更多失业人员再就业敢创业。《通知》坚持了四项原则：一是权利义务对等原则。为所有参加失业保险的失业人员提供基本生活保障。二是应发尽发、应保尽保原则。将不符合领取失业保险金条件的参保失业人员、领金期满的大龄失业人员、参保缴费不足1年的失业农民工等都纳入保障范围。三是救急与救困相结合原则。既有常规性的失业保险金、一次性生活补助政策，也有应对疫情阶段性实施的失业补助金、临时生活补助政策。四是快办原则。通过放宽申领限制、减少证明材料、推进线上申领，畅通申领渠道，在特殊时期确保参保的失业人员及时便捷得到生活保障。《通知》出台，是贯彻落实党中央、国务院应对疫情影响保障基本民生决策部署的具体举措，是失业保险“保生活”功能在特殊时期的重大制度创新，是应对重大突发事件做好困难群众兜底保障的重要举措，对于应对规模性失业风险、加大基本民生保障力度、助力维护社会和谐稳定具有重要意义。二、《通知》明确了哪些人可以享受失业保险待遇？需要满足什么条件？答：根据现行法律法规和国务院近期出台的一系列新政策新举措，《通知》明确失业保险保障范围扩展到所有城乡参保失业人员。主要有四种情况：一是领取失业保险金人员。《社会保险法》和《失业保险条例》规定，对参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业人员，发放失业保险金。同时，《通知》明确自2019年12月起，对领金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄。二是领取一次性生活补助人员。《失业保险条例》规定，用人单位为招用的农民工缴纳失业保险费，农民工个人不缴费，对连续工作满1年的失业农民工，发放一次性生活补助。三是阶段性领取失业补助金人员。2020年1月至12月，对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金的参保失业人员，发放失业补助金。四是阶段性领取临时生活补助人员。《通知》规定，2020年5月至12月，对2019年1月1日之后参保不满1年的失业农民工，发放临时生活补助。三、对上述四类参保失业人员，具体保障内容有什么区别？四类失业人员的保障标准、发放方式有所不同。对领取失业保险金人员，按月发放，标准不低于当地城市低保标准不高于最低工资标准。2018年1月1日起，自治区已将南疆四地州失业保险金标准提高到了最低工资标准的90%。按照国家和自治区的部署要求，从今年的1月1日起，全疆其他地州失业保险金标准也提高到最低工资标准的90%（见附表1）。调整后，人均增加92元，最高1297元，最低973元，月均标准达到1108元。失业人员领金期间为其代缴基本医疗保险费，按规定发放价格临时补贴、丧葬补助金和抚恤金等。对领取一次性生活补助人员，一次性发放，补助标准按当地现行失业保险标准计发。缴费满一年按一个月，最长不超过12个月发放。对阶段性领取失业补助金人员，按月发放，标准不超过当地失业保险金的80%，同时按缴费时间长短对保障水平作了区分，对参保缴费满1年的，按2020年当地失业保险金标准的80%计发（见附表2）；对参保缴费不足1年的，按2020年当地失业保险金标准的50%计发（见附表3）。比如，乌鲁木齐市2020年第1至第24月失业保险金标准为1117元，按80%发失业补助金为894元，按50%发失业补助金为559元。领失业补助金期间，不享受代缴基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金；领取期限为6个月，不核减参保缴费年限。对阶段性领取临时生活补助人员，按月发放，参照参保地2020年城市低保标准，按月发放3个月的临时生活补助。四、请问如何确保失业人员能够方便快捷领到失业保险待遇？今年3月份，人社部印发《关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》（人社厅发〔2020〕24号），对各地经办服务提出明确要求：一是放宽申领期限，不得以超过60日申领期限为由拒发失业保险金。二是减少证明材料，失业人员可凭社保卡或身份证到参保地失业保险经办机构申领待遇，无需再出具终止或者解除劳动关系证明等材料。三是优化经办流程，失业人员申领失业保险金可以和失业登记同时办理，实行“一门、一窗”式服务，避免“进多个门，跑多次腿”。四是取消各类附加条件,经办机构不得增加失业人员义务，不得附加和捆绑培训等其他条件，不得要求失业人员转移档案，不得将失业人员领金情况记入职工档案等。五是加速线上申领, 目前，我区失业保险金、失业补助金均已实现手机APP网上申领，失业人员可下载“新疆智慧人社”手机APP，足不出户即可申领。为确保失业人员方便快捷地领到失业保险待遇，《通知》规定，失业人员可凭社保卡或身份证件申领失业保险金、失业补助金、一次性生活补助和临时生活补助，不得要求失业人员提供解除或终止劳动关系证明、失业登记证明、未就业证明等材料，同时，我区已实现与国家失业保险待遇申领平台端口对接，为失业人员提供了更加高效便捷的申领服务。

《关于2020年调整退休人员基本养老金有关问题的通知》政策解读

1.2020年调整基本养老金的背景是什么？党中央和国务院和自治区党委、自治区人民政府高度重视保障和改善民生工作，坚决落实习近平总书记以人民为中心的发展思想，不断提高保障和改善民生水平，在发展中补齐民生短板，在老有所养上不断取得新进展，保证全体人民有更多获得感、幸福感、安全感。2020年是决胜全面建成小康社会、打赢精准脱贫攻坚战、实现“十三五”规划收官之年。受新冠肺炎疫情影响，全国实施了社会保险费阶段性减免缓政策，在养老保险基金收入减少的情况下，国家决定继续调整提高退休人员基本养老金，让广大退休人员分享经济社会发展成果，保障退休人员的基本生活，充分体现了党中央、国务院和自治区党委、自治区人民政府对广大退休人员的真切关怀。2.今年调整基本养老金的人员范围、时间是如何规定的？此次调整基本养老金的人员范围是，2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位的退休人员。调整的时间，与往年一样，调整养老金从2020年1月1日起执行。7月份养老金已于6月提前发放到位，7月底前补发1月至7月的调整额。3.今年的调整办法是什么，与往年相比，有什么变化？今年调整,将继续坚持企业和机关事业统一方案原则，调整思路与2016年、2017年、2018年、2019年基本一致，统一实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的“三结合”调整办法。其中，定额调整指同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平；挂钩调整指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩，体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，今年加大了对高龄退休人员等群体的照顾。这一调整办法能够适当调节退休人员收入差距，体现了二次分配更加注重公平同时兼顾激励的原则。定额调整：凡符合2020年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月增发55元。挂钩调整：包括按缴费年限调整和按基本养老金基数进行调整。按缴费年限调整是指缴费年限15年以内的，每年按1元增加；缴费年限16年至30年的，每年按2元增加；缴费年限超过30年的，从第31年起，每年按4元增加。缴费年限是指按国家和自治区规定缴纳基本养老保险费的累计年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)，不满1年的按1年计算。缴费年限不满15年的，统一增加15元。按基本养老金基数进行调整是指按本人2019年12月的基本养老金为基数，每月增加1.5%（四舍五入到元）。倾斜调整：对70周岁及以上高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以倾斜。高龄人员调整：2019年12月31日前年满70周岁至74周岁的退休人员，每人每月增发20元；年满75周岁至79周岁的，每人每月增发40元；年满80周岁及以上的，每人每月增发60元。2020年1月1日后，年满70周岁，从到龄之月起，企业退休人员按2017年企业累加的高龄倾斜标准执行；机关事业单位退休人员按机关事业累计的高龄倾斜标准执行。考虑艰苦边远地区因素调整：二类地区每人每月增发10元；三、四类地区每人每月增发20元；五、六类地区每人每月增发40元。企业退休人员中原军队转业干部基本养老金调整后，其基本养老金月水平达不到2020年自治区企业退休人员平均养老金水平的，按平均水平计发。 举例1：以一名年龄77周岁，工龄35年，2019年12月基本养老金3800元的乌鲁木齐市退休人员为例，此次养老金调整后，月增资额为：普调55元；与基本养老金挂钩调整3800*1.5%=57元；与工龄挂钩调整额：15+15*2+5*4=65元；二类区倾斜调整10元；高龄补贴倾斜调整40元，累计调整额：55+57+65+10+40=227元。举例2：以一名年龄62岁，工龄28年，2019年12月基本养老金3000元的喀什地区退休人员为例，此次养老金调整后，月增资额为：普调55元；与基本养老金挂钩调整3000*1.5%=45元；与工龄挂钩调整额：15+13*2=41元；五类区倾斜调整40元；累计调整额：55+45+41+40=181元。

关于2020年调整退休人员基本养老金有关问题的通知

关于2020年调整退休人员基本养老金有关问题的通知  伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局、财政局，各地、州、市人力资源和社会保障局、财政局，中央驻疆各单位，自治区各委、办、厅、局：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2020〕22号）精神，经自治区人民政府批准，现就我区2020年调整退休人员基本养老金有关问题通知如下：一、调整范围和时间本次调整基本养老金的范围为2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取职工基本养老金的退休人员(含按国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续的人员)。离休人员及建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件，退休后照发本人原标准工资的老工人，不列入本次退休人员基本养老金调整范围。调整时间从2020年1月1日起执行。二、调整办法和标准（一）定额调整凡符合2020年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月增发55元。（二）挂钩调整1.按缴费年限调整。缴费年限15年以内的，每年按1元增加；缴费年限16年至30年的，每年按2元增加；缴费年限超过30年的，从第31年起，每年按4元增加。缴费年限是指按国家和自治区规定缴纳基本养老保险费的累计年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)，不满1年的按1年计算。缴费年限不满15年的，统一增加15元。2.按基本养老金基数进行调整。按本人2019年12月的基本养老金为基数，每月增加1.5%（四舍五入到元）。（三）倾斜调整对70周岁及以上高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以倾斜。1.2019年12月31日前年满70周岁至74周岁的退休人员，每人每月增发20元；年满75周岁至79周岁的，每人每月增发40元；年满80周岁及以上的，每人每月增发60元。2020年1月1日后，年满70周岁，从到龄之月起，企业退休人员按2017年企业累加的高龄倾斜标准执行；机关事业单位退休人员按机关事业累计的高龄倾斜标准执行。2.考虑艰苦边远地区因素调整：二类地区每人每月增发10元；三、四类地区每人每月增发20元；五、六类地区每人每月增发40元。3.企业退休人员中原军队转业干部基本养老金调整后，其基本养老金月水平达不到2020年自治区企业退休人员平均养老金水平的，按平均水平计发。三、资金来源本次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支，自治区财政按现行财政管理体制，予以适当补助，不足部分由各地财政予以补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。四、工作要求今年是决胜全面建成小康社会、打赢精准脱贫攻坚战、实现“十三五”规划收官之年。调整退休人员基本养老金，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的一项重要举措，体现了党中央、国务院对保障和改善民生工作的高度重视和对广大退休人员的真切关怀，直接关系广大退休人员切身利益。各地人社、财政部门和社保经办机构要高度重视，按照自治区统一部署和要求,全力以赴抓好落实，务必在2020年7月31日前将调整增加的养老金发放到退休人员手中，并于2020年8月15日前将调整落实情况汇总报送自治区人力资源和社会保障厅。联系人：艾沙江·艾贝保联系电话（传真）：0991-3689715电子邮箱：115152507@qq.com自治区人力资源和社会保障厅         自治区财政厅2020年7月8日

吸纳登记失业人员就业，可享这哪些优惠

转自人力资源和社会保障局微信公众号

“服务包”“政策包 ”援企稳岗有实招

今年以来，江西省南昌市切实把抓好疫情防控和助企惠企服务有机统一起来，出台《关于进一步做好疫情防控期间就业创业服务“十项举措”的工作方案》，进一步加大援企力度，优化惠企举措，提升服务效能，打好“政策＋服务”组合拳，以量身定制的“服务包”、诚意满满的“政策包”，全面助力企业纾困解难。“无缝式”应急续贷 应贷尽贷“3月，受疫情影响，我们资金周转就面临很大的压力，我非常着急。”南昌鸿涛伟业科技有限公司事业部经理罗强说，“当时，受疫情管控影响，人社局工作人员不能够进行实地走访。工作人员就通过视频镜头查看我们企业的办公环境、营业场所。工作人员了解我们当时的经营状态后，2天时间就帮我们做好了审批放款。完全没想到，人社部门可以通过这样的方式为我们企业解决难题。现在，我们的线上业务基本上全面恢复了。”为了稳就业促发展，南昌市人社局积极帮助小微企业和创业个人防范创业资金链断裂风险，对小微企业和创业个人积极提供创业担保贷款应急续贷帮扶，实现能续快续、应贷尽贷。此外，南昌市人社局全面推行“互联网＋创贷”网上受理“不见面”服务，多渠道宣传引导和协助创业人员通过江西人社APP、江西省创业担保贷款微信公众号、“e百福”APP和“赣服通”等线上办理平台提出贷款申请，降低人员接触风险。截至目前，南昌市累计发放创业担保贷款1.04亿元，其中发放个人创业贷款0.53亿元，发放小微企业贷款0.51亿元。“互动式”云上招工 搭梯架桥“受疫情影响，用人单位不能进校招聘宣讲。‘云端’就业模式拉近了用人单位和毕业生的距离，在破解毕业生就业难题的同时也很好地满足了用人单位的招聘需求。”江西联创电子有限公司招聘负责人杨洁表示。自3月以来，江西联创电子有限公司已成功在线招录10名南昌工程学院的毕业生。疫情防控期间，为有效纾解企业用工压力、促进高校毕业生等重点群体就业创业，南昌市人社部门坚持就业服务不断线，积极搭建“云上”招聘平台，借助新媒体开展云招聘，通过“线上双选会”、网络直播带岗等形式，为求职者和企业搭梯架桥，畅通供需信息对接。“我是通过直播招聘平台看到华勤招聘信息的，对薪资待遇有兴趣，就联系了企业的人事来应聘。上岗之后，我觉得工作环境、薪资待遇都挺好，现在每月拿到手的工资就有6000-7000元。”南昌华勤电子科技有限公司品质助理专员万聪说。全市人社部门充分发挥自身资源优势，组织江西博微、正邦集团、双胞胎集团、泰豪科技、汇仁医药等众多重点企业参加“南昌市10万人才来昌创业就业春季百场校招活动线上招聘会”。为吸引更多“流量”涌入直播间，南昌高新区就业创业服务中心以全市“百场校招”活动为契机，打造公益“直播间”，由政府为带岗企业信用背书，为企业招工引才，为区内重点用工企业直播带岗。人社部门邀请企业高管、HR走进直播间，与求职者双向互动交流，让求职者“沉浸式”走近企业，进一步提升双选成功率。截至4月中旬，南昌市举办专场招聘活动808场，参与企业4.43万家，提供就业岗位156.76万个，投递简历29.12万份，累计签约7.15万人。“自动式”稳岗返还 免申即享稳就业，关键是稳市场主体。为进一步帮助企业减轻资金压力，南昌市人社部门主动出击，全面推行稳岗返还“免申即享”服务经办新模式，发挥稳岗扩岗政策效应。“南昌市人社局电话通知我们，企业具备享受稳岗返还的资格，不需要交任何材料就能领到稳岗返还资金，这对于企业来说又精准又高效，增强了我们战胜疫情的信心。”天虹股份江西区行政管理部总监冷佳慧说。疫情防控期间，南昌市人社局持续落实失业保险稳岗返还政策，顶格执行返还标准，加大中小微企业支持力度，将返还比例由60％提高至90％。同时，充分利用信息化手段，采取后台大数据比对方式，核实用人单位享受政策条件，对符合条件的企业实行“免申报、享政策、零跑腿”，“自动式”到账，降低市场主体办事成本，最大限度提高返还效率，减轻企业资金周转压力。截至目前，南昌市已对10169家满足一般企业稳岗返还“免申即享”条件的企业进行公示，预计发放稳岗返还资金3601.97万元，惠及84188人。

安徽蚌埠：送岗到人 送人到岗

今年以来，安徽省蚌埠市人社部门通过建立缺工企业和务工人员“两个清单”，组织开展“送岗到人”“送人到岗”及线上线下招聘会等活动，多措并举服务企业用工，促进劳动者就业。截至目前，蚌埠市企业已招工15000余人。蚌埠市人社部门通过主动上门、电话联系、集中座谈等方式，全面掌握辖区企业缺工情况。“我们建立健全并动态更新缺工企业管理台账，完善缺工企业动态监测制度，安排服务专员一对一协助解决企业缺工问题。”蚌埠市人社部门相关负责人介绍。蚌埠市组织乡镇街道、村、社区开展摸排登记，加强与教育部门、高等院校、职业院校的毕业生资源共享，建立求职者就业需求清单，及时与缺工企业用工需求清单匹配；完善人力资源市场供求信息统计和就业失业动态监测制度，提升数据的典型性、准确性和利用效率，组织动员人力资源服务机构、社会组织等为企业提供用工服务。截至目前，蚌埠市人社部门共摸排外出务工人员信息49.7万人，摸排企业1054户，为424户缺工企业建立台账清单，落实人社服务专员；累计推送发布岗位信息484万条次；通过“送人到岗”活动向园区、企业输送人员17261人次；举办线上线下招聘会312场次，参加线上线下招聘会的企业有6000余家次，实际招工15179人，其中登记在册的424户缺工企业完成招工10112人。

广东：百日千万网络招聘专项行动拉开序幕

近日，广东省人社厅在全省开展“职等你来就业同行”为主题的“百日千万网络招聘专项行动”，为就业市场供求双方提供高效、便捷、精准、专业的线上招聘服务。活动期间，当地分别在广东就业网和广东省急需紧缺人才供求信息平台开设分会场，实时汇集全省各地信息并同步与人社部全国主会场链接。6月21日、6月22日和8月6日还将在广东省急需紧缺人才供求信息平台举办全省特色专场招聘会。通过瞄准行业所需，聚焦需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域，推出暑期实习专场及制造业、生活服务业、土木建筑等行业专场招聘活动；立足区域优势，推出各地特色专场招聘，更好服务乡村振兴，推动区域协调发展；围绕重点群体，组织开展高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等专场招聘。据悉，活动期间还将组织职业指导师、人力资源服务专家等上线一批公开课、直播课，为劳动者提供求职技巧、职业规划、就业手续、创业辅导、风险提示等指导。推出职业技能“云培训”，发布一批免费在线培训课程，为劳动者提升技能提供便捷支持。开展就业创业政策宣传，发布国家和部门有关就业创业政策文件，归集发布地方政策服务清单、经办机构清单。为进一步对接行业龙头企业、特色支柱产业需求，活动还将分主题、分行业、分岗位举办直播带岗活动。通过企业负责人做客直播间、视频连线、实地采访、直播互动等方式，介绍企业文化、工作环境、发展前景等，让劳动者求职就业更直观、更便捷，促进劳动者和用人单位精准匹配。

百日千万网络招聘推出内蒙古辽宁吉林特色专场

5月24日至29日，人社部百日千万网络招聘专项行动陆续推出内蒙古、辽宁、吉林特色专场活动。内蒙古医疗卫生专场招聘，聚集区内行业资源，组织呼伦贝尔爱尔眼科医院、国药控股通辽公司、联邦制药（内蒙古）公司等20家用人单位提供岗位436个，涵盖医生、护士、医疗器械销售员、医疗设备检验员等职位。辽宁脱贫劳动力专场招聘，聚焦脱贫劳动力就业需求，组织沈阳国字菜篮子农业发展公司、辽宁希波食品公司、大连仁爱养老院等40余家企业提供岗位1200余个，涵盖中式面点师、护理师、铲车司机、电工等职位。吉林助企复工复产专项招聘，联动全省县级以上城市，组织以民营企业、小微企业为主的5000余家企业提供岗位5万余个。活动持续至6月30日，企业和求职者可通过“96885吉人在线”平台和微信小程序参与。

HR:真正厉害的人，遇事“不争”

《道德经》中写道：“夫唯不争，故天下莫能与之争。”意思是说，那些从不与别人争夺的人，天下没有谁能够争赢他们。真正厉害的人，懂得“不争”的智慧，尤其是在以下几件事情中，能够委屈求全。01不争虚名。《史记淮阴侯列传》中记载了韩信在未得志时，受“胯下之辱”的场景：淮阴屠中少年有侮信者，曰：“若虽长大，好带刀剑，中情怯耳。”众辱之曰：“信能死，刺我；不能死，出我胯下。”“信孰视之，俯出胯下，蒲伏”。“一市人皆笑信，以为怯。”韩信不与无赖少年争“自己并不怯懦”的虚名，不动声色地忍受了常人无法忍受的侮辱，让大家认为他的的确确是个怯懦之人，看起来毫无男子汉气概，但如果他当时挥刀杀了这个无赖少年，就没有后来的叱咤风云了。正所谓，忍得一时之气，免得百日之忧。真正厉害的人，总能以“大局”为重，不会为了争个虚名，因小失大。比如，当自己好不容易挤进了一家“钱多事少离家近”的单位，面对领导的苛刻，同事的排挤时，忍辱负重，少说话，多干活，才是立足的根本。至于评优评先，升职加薪等诱人的“福利”，千万不要想方设法去争取，因为，那只是领导用来平衡关系的手段而已。如果一个人因平常表现好，业绩突出，却屡屡与评先进、获提拔失之交臂而不惜与领导叫板，与同事较劲，非但不能如愿，甚至还会因此落人口实，“不出意料”被排挤出局。真正有效的反击，就是借用平台不断锻炼自己，成为能够独当一面的人，成为能够单打独斗的人。当然，到一定了程度，攀登到了一个很高的顶峰，不仅不要再与别人争所谓的名誉、面子。就连自己心心念念的虚名都不要再争了。就像韩信，他跟随刘邦征战天下，成为汉朝开国功臣，先后被封为齐王、楚王，但后来被贬为淮阴侯，此时，他心中升腾其不平之气，开始策划谋反，终因事情败露，而被吕后杀害，成为千古遗憾。一文不名时，努力把事情做好，想要的一切自然就来了；功成名就之后，懂得全身而退，才能得以善终。02不争小利。《货殖列传》中写道：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”生而为人，赚钱谋生，天经地义。但如果掉进了“钱眼”里，见钱眼开，见利忘义，人生也就失去了温情。清朝时，大学士张英的府第与吴姓人家相邻。吴姓盖房欲占张家隙地，双方发生纠纷，告到县衙。因为两家都是高官望族，县官任凭他们自己作主。张英家人遂驰书京都，张英阅罢，立即批诗寄回，诗曰："一张书来只为墙，让他三尺又何妨。长城万里今犹在，不见当年秦始皇。"张家人得诗后，旋即让地三尺，吴姓人家深为感动，也连忙让出三尺。于是，便形成了一条六尺宽的巷道。两家都因和睦邻里，不争小利的家风得以家族兴旺。张英的儿子张廷玉成为清朝一代名相，张氏家族中相继为官者多达数十人，其中翰林就有12人，成就了“父子双双宰相，一门六代翰林”的佳话。由此可见，为人处世“不争小利”，看似牺牲了眼前的、有形的利益，收获的却是长远的、无形的利益。就像白手起家的商业巨子李嘉诚，他与人做生意，最是舍得“让利”：当利润拿七分合理，八分也可时，他只拿六分。让与其合作的人，都能从中获利，建立起稳固、长久的合作关系，从此细水长流，源源不断。不争小利，展现的是大格局和长远的眼光，也代表着和坚韧和自信。03不争对错。老话说“仁者见仁，智者见智”，不同层次的人，永远说不到一块，与其争得面红耳赤，不如“认怂”，既保全了他人的体面，也不让自己难堪。颜回是孔子最得意的门生，也很是敬重孔子，但有一次，师生之间却因为一件小事发生了不愉快。原来，颜回那天上街办事，看到一个买布的跟卖布的人发生了纠纷，买布的人叫嚷：“三八就是二十三，不肯给二十四个钱。颜回礼貌地上前，指出，三八就是二十四，应该给这么多。但买布的人和颜回叫板，坚持三八二十三，若不对，就偿命，并要去找孔夫子评理。结果孔夫子认定，买布的人说得对，并让颜回，作为打赌输掉的一方，取下头上的冠送给人家。颜回从来不跟老师斗嘴，也就顺从地摘下帽子，交给了买布的人，但心中很是不服。孔子看穿了颜回的小心思，就告诉他：“我说三八二十三是对的，你输了，不过输个冠；我若说三八二十四是对的，买布的人输了，那可是一条人命啊！你说是冠重要还是人命重要呢？”颜回这才恍然大悟，赶紧跪在孔子面前，向老师道歉。一个看重大义的人，是不会计较小是小非的。纵然由此被人误解，被人轻视，他们也奉行“不争辩，不解释”，看似糊涂，却心有明镜，总能把握正确的航向，不偏不倚。04结束语：《菜根谭》中写道：士人有百折不回之真心，才有万变不穷之妙用。真正厉害的人，总在不断地向内而求，脚踏实地，稳步向前，不断反省，不断改进，由此，一点点磨砺自己，变得圆滑却不世故，随俗而不世俗。当一个人由内而外散发出“不争不辩”的气质时，本身就已经稳稳地立足了。

HR:超2亿中国人受腰椎疾病困扰，25~39岁职场人士“腰龄”超前

“二十五六岁的年纪，六十七八岁的腰。”这是如今很多年轻人对自己腰椎状况的评价。在某社交平台热门话题页面下，“腰痛”的话题聚集起了十几万人参与讨论，对于这一届年轻人来说，似乎腰椎问题已经成为了他们需要解决的“头等大事”。为什么年轻人的腰越来越不行了？今天这篇文章，将告诉你背后的答案——腰椎问题逐渐年轻化国家卫健委发布的相关数据显示，中国腰椎病患者已经突破2亿人，25~39岁之间的年轻人腰椎间盘突出问题的检出率更是高达13.93%，稳稳居于各年龄段的首位。25~39岁的年轻人作为职场拼搏的“主力军”，却备受健康问题的困扰，这一现象也引起了更多的关注。2021年6月，数据服务提供商TalkingData发起了一项职场健康调查，对1036位职场人士的健康状况进行了详尽分析，发布了《2021职场人健康状况调查报告》。报告样本中，男性职场人士与女性职场人士各占50%，样本来源覆盖一线至四线及以下城市，报告数据能够在一定程度上反映职场人健康问题尤为突出的问题。从职场人的生活习惯来看，躺床看手机、久坐是其最高频的行为，有58.4%左右的职场人熬夜频率较高，36.3%的职场人会高频地加班到深夜。而也正是这种不健康的生活方式，导致职场人的身体越来越容易出现疾病。具体分析职场人身体疾病状况分布来看，37.6%的职场人受困于腰椎/颈椎疾病，位列职场人士中最普遍的职业病TOP1。为什么年轻人的腰如此脆弱？要知道，腰椎疾病在过去可算是一种“老年病”，为什么现在逐渐“年轻化”了呢？四川大学华西医院骨科院室总结了年轻人“腰龄”超前的原因。由于现代职场人士的工作压力和生活压力，忙碌和加班成为职场人生活中的常态，导致不健康的办公、生活坐姿成为了压垮职场人腰椎的“最后一根稻草”：根据前程无忧日前发布的《职场人加班现状调查报告2022》显示，加班已成当下不可回避的职场常态。62.9%的受访职场人表示需要偶尔加班（1-2天/周），28.7%的表示需要经常加班（3-5天/周），仅有8.4%的完全不需要加班。在这种工作压力之下，职场人士不可避免地需要长时间伏案工作。长时间保持坐姿，加之翘二郎腿、弓腰等不正确的坐姿，让他们的腰椎承受了巨大的压力。越来越多年轻人开始“自救”为了缓解这种普遍的腰椎问题，越来越多的职场白领也是拿出了“十八般武艺”，采取了各种或应急或补救的措施。根据CBNData发布的《2021年职场白领健康图鉴》数据，活动腰颈、推拿按摩、购买按摩器，成为职场人士应对腰颈椎问题的三大举措。部分职场人士也会选择购买特殊坐垫、药物治疗和手术治疗等手段，来缓解或治疗自己腰颈椎部位的疼痛与病变，其中有超过50%将希望寄托于推拿按摩和自购的按摩仪器。躺平、按摩、贴膏药、在线康复运动……对于缓解腰部疼痛方面，相信不同程度深受其困扰的职场人士，都有自己的“独门秘方”。但80%~90%的腰痛主要都是一种人体力学因素引起的疼痛，是长期不正确的坐姿、站姿和反复劳损所积累形成的病变。要想真正缓解腰痛问题，还是要从学习正确的坐、站、搬、躺的姿势做起。如果仅靠生活中的习惯调整和一些辅助的康复保健措施，无法缓解长期性、经常性的腰痛，还是需要前往医院咨询专业医生后再做打算。

HR:首批00后毕业生，如何做好就业准备

与以往相比，受毕业生规模增加、经济发展压力增大、疫情持续等影响，今年高校毕业生面临的就业形势更为复杂严峻。如何打好就业“攻坚战”？第一批00后正在想方设法寻找适合自己的就业之路。与此同时，从中央到地方、高校以及用人单位，多方都在努力为他们的就业保驾护航。今年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录。与以往相比，受毕业生规模增加、经济发展压力增大、疫情持续、就业结构性矛盾的影响，今年高校毕业生面临的就业形势更为复杂严峻。2022年毕业的本科应届生，恰好是第一批00后。他们走出象牙塔的第一课，就是在确定毕业去向中奔波。考研失利、准备考公但省考时间迟迟未定、简历石沉大海……他们中的一些人承受着压力，想方设法寻找适合自己的就业之路。与此同时，从中央到地方，从高校到用人单位，频频出台的促进就业的政策措施，也在助力他们打好就业“攻坚战”。在求职路上奔波早上8点半，梁沐就背上电脑来到学院大厅。在大厅里，她经常能遇上相熟的同学和老师，可以跟同学互相分享求职经验，也会向老师询问就业信息。梁沐是广西大学新闻与传播学院的大四学生，同时也是457万考研大军中的一员。深思熟虑之后她决定报考本院的研究生，在今年2月份查询到考研分数之后，发现自己的分数比去年国家线高11分。信心满满的梁沐开始了复试准备，却不料赶上国家线上涨幅度最大的一年，最后以1分之差与复试线擦肩而过。3月下旬，梁沐因考研失利带来的失落还没持续多久，新一轮的压力悄然而至。错过了去年的秋招，也没考上研究生，又赶上疫情之下的就业季，虽然告诉自己在求职时尽量放平心态，但她还是感到焦虑。4月份，她参加了学校举行的春季线上双选会，通过手机扫描二维码进入广西大学“云就业平台”，点击报名，就能看到里面标记的9000多个岗位。“但我和很多同学投了简历之后，很久都没有回音。“我之前收到柳州的一家媒体给我的回复，对方告诉我正式签约前需要进行6个月的实习。”但梁沐无法确定实习结束之后能否顺利签约就业，其他方面也没有办法保障，就拒绝了这家单位，“我目前还是比较想找到符合预期的工作，但越往后可能越难找到满意的”。当被问及是否考虑“二战”考研时，梁沐摇了摇头说，“虽然今年真的很遗憾，但全脱产再来一年备考的话，风险太大。我打算先就业再考虑这件事情。”幸运建立在充分的准备上很多已经签约的同学，是去年秋招的时候签下来的。跟梁沐一样考研失利的同学，由于开始关注就业信息的时间比较晚，错过了一些工作岗位。广告专业的小欧同学从去年秋招到今年春招，在运营、策划等岗位投了40多份简历，有些给了回复，有些进了面试，但最后还是被刷下来了，至今还没找到满意工作，“之前我实习的时候参与过校招工作，在简历数量庞大的情况下，学历是我们的第一筛选条件。虽然我也毕业于211高校，但是不占什么优势”。由于找工作多次碰壁，小欧也萌生了要考研究生提升学历的想法。但研究生同样面临着就业求职的压力。顾星是一名研三的学生，他从去年9月秋招到今年3月份共投了43份简历，“我一开始投的是一些游戏公司的文案策划类岗位，我觉得条件符合他们的招聘要求，但最后给我回复的寥寥无几”。他在研究生二年级的时候在网易游戏实习过一段时间，但是这一段实习经历并没有给毕业求职时增加多少优势。最后，他没能去心仪的游戏公司，但通过考试进入了广西一家国企。“不是所有人都能幸运地一开始就找到满意的工作。”他说。小杨可能是顾星说的那个幸运儿之一。小杨在本科期间掌握了主流的编程语言，还多次参与课题实践项目，并考取了IT领域含金量较高的技能证书。去年12月初，小杨第一次参加了线下宣讲会，把自己的简历递给一家心仪的公司。过了两三天该公司人事负责人就联系了他，直接让他跳过无领导小组面试等初试环节，参加终试。终试顺利完成，小杨开始了在这家公司为期6个月的实习，拿到毕业证就能正式签约。“幸运是建立在前期充分的准备上。”小杨感慨道。从相关部门到高校 就业支持不可或缺在智联招聘4月份发布的《2022大学生就业力调研报告》中，不少大学生认为就业是非常有压力的一件事。人社部也发布了今年第一季度全国招聘大于求职的100个职业排行榜，排名前五的是营销员、餐厅服务员、商业营业员、车工、保安员等服务性职业。但市场紧缺的职业需求与高校毕业生的就业期望并不匹配，出现企业招不到人、毕业生找不到工作的情况。如何促进毕业生实现更充分更高质量就业，需要学校、社会和毕业生的多方努力。5月9日，2022届高校毕业生就业促进周正式启动，高校就业工作也已进入“百日冲刺”阶段。或许是之前给2022届毕业生上的就业指导课起了作用，目前广西大学新闻学院毕业生的毕业去向落实率比去年同期要高。该学院负责就业工作的刘老师认为，在做好今年毕业生就业工作“百日冲刺”的同时，下一届毕业生的就业指导工作也要跟上。“这学期我在给大三的学生上就业指导课之前做了次调研，发现大部分同学没有任何社会经验，对于就业没有清晰的认识。这些同学在考虑毕业去向时很容易随大流，导致一窝蜂涌向考研，对考公务员也一知半解。”为了让即将跨进毕业班的大三学生对毕业去向有更深入的了解，刘老师邀请了本学院成功升学和签约单位的同学到课上分享心得。刘老师建议：“即将走上社会的大三学生应该对考研、考公、就业等方面有更深入的了解，抛弃一些就业偏见，树立正确的就业观念，比如有很多毕业生一心想留在大城市，但是大城市的竞争压力大，一些学历层次不够的毕业生比较难立足，不如尝试去其他城市发展，更容易闯出一片天地。”

灵活用工能够解决企业多个核心问题

01：用工问题①灵活用工丰富了用工形式，缓解企业招工难、用工难难题；②灵活用工模式下，企业解聘员工无需支付赔偿，有效降低用工风险；③企业有充足时间确认员工是否匹配岗位，降低用工失误带来的隐性风险；④灵活用工在企业与员工间直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性。02：成本问题①转型灵活用工后，企业在成本控制方面目标更加明确清晰，用工成本和税负成本是重点；②企业灵活用工后，从员工招聘、管理、培训、社保、代缴个税等多维度降低用工成本；③灵活用工后企业根据业务需求随时增加、减少用工数量，避免闲时人工成本浪费，智能控制劳动成本；④灵活用工代发方案，由平台代替企业发放薪资，可以为企业节省一大笔结算发放成本，尤其适合结算繁杂的用工企业；⑤企业与员工不签署实际劳动合同是灵活用工特征之一，意味着转型后的企业可节省合同签订、管理所需的成本与精力。03：税收问题①灵活用工平台解决方案，让企业根据自身需求合法获得发票，处理个人不能给企业开具进项发票的问题，优化企业税收。②作为有效优化途径，在税收优惠方面，灵活用工平台的丰富园区资源和税收优惠资源可以让用工企业从多个方面去优化企业税负。04：结构问题①增加灵活用工人员形式，丰富并优化企业人员结构，使企业人员配置更加合理化。②新用工模式提高员工招聘、考勤、考核、管理、沟通等方面效率，加速人力资源管理的优化升级。③灵活用工模式可以迅速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范，合理调整业务配置和优化组织结构。

实施“互联网+人力资源服务”行动，创新应用大数据、人工智能、区块链等新兴信息技术，推动招聘、培训、人力资源服务外包、劳务派遣等业态提质增效。

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、财政厅（局）、商务主管部门、市场监管局（厅、委）： 人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类，对促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。党的十八大以来，我国人力资源服务业发展取得明显成效，但在总量规模、服务功能、服务质量、专业化程度、国际竞争力等方面，还存在发展不平衡不充分、总体水平不高等问题。为加快推进人力资源服务业高质量发展，提出以下意见。 一、总体要求 （一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，围绕实施就业优先战略、人才强国战略、乡村振兴战略，以促进就业为根本，进一步提高人力资源服务水平；以提高人力资源要素配置效率为导向，推动行业向专业化和价值链高端延伸；以培育壮大人力资源服务力量为抓手，进一步形成发展新动能；以建设高标准人力资源市场体系为目标，打造多层次、多元化的人力资源市场格局。加快构建中国特色的人力资源服务产业体系，为提高我国经济综合竞争力、持续改善民生、促进高质量发展提供有力支撑。 （二）基本原则 坚持促进就业、服务人才。发挥人力资源服务业匹配供需、专业高效的独特优势，有效破解就业结构性矛盾，提高劳动者职业素质，促进人才顺畅流动、优化配置。 坚持市场主导、政府推动。发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，健全人力资源市场体系，破除妨碍人力资源服务业高质量发展的体制机制障碍。 坚持完善政策、优化服务。健全完善人力资源服务业发展政策体系，持续提升人力资源服务能力，实现公共服务有效保障、市场化服务优质高效，更好满足日益增长的人力资源服务需求。 坚持加强规范、创新发展。统筹行业发展和规范管理，激发市场活力，维护市场秩序，健全行业正向激励和优胜劣汰机制，注重防范和化解风险，健全统一规范、竞争有序的市场格局。 （三）发展目标 ——行业规模不断扩大。到2025年，行业营业收入突破2.5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从业人员数量达到110万。培育50家骨干龙头企业。国家级人力资源服务产业园达到30家左右。 ——服务能力持续增强。人力资源服务产品更优、质量更高。匹配人力资源供给与需求的效率更高。公共服务与经营性服务相互补充、并行发展。行业整体竞争力和全球资源配置能力明显增强。 ——发展水平显著提升。人力资源服务专业化、标准化、规范化、数字化、国际化水平明显提升。功能完善、布局合理的行业发展格局基本形成。 ——市场环境日益优化。人力资源服务业政策法规体系、诚信服务体系、服务标准体系健全完善。市场监管更加有力。对外开放合作领域不断拓展。营商环境进一步优化。 二、重点任务 （四）大力提升人力资源服务水平，进一步推动创新发展。以市场需求为导向，推动人力资源服务管理创新、技术创新、服务创新、产品创新。重点发展猎头服务，完善通过猎头机构开展市场化引才机制。鼓励发展人力资源管理咨询、人才测评等高人力资本、高技术、高附加值业态。实施“互联网+人力资源服务”行动，创新应用大数据、人工智能、区块链等新兴信息技术，推动招聘、培训、人力资源服务外包、劳务派遣等业态提质增效。支持人力资源服务机构向现代服务业相关细分行业拓展经营范围，探索开展与互联网、教育、医疗等行业的跨界合作。加强知识产权保护，提升人力资源服务领域知识产权创造、运用、管理和服务水平。支持人力资源服务龙头企业做强做优。加快培育一批聚焦主业、专精特新的中小型人力资源服务企业。 （五）不断强化人力资源支撑经济高质量发展作用，进一步推动协同发展。深化人力资源供给侧结构性改革，构建人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展的产业体系，持续为新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化培养和输送人才。推动人力资源服务机构深度融入制造业产业链，围绕制造产业基础高级化、产业链现代化提供精准专业服务。鼓励人力资源服务机构在依法合规、风险可控、商业可持续前提下创新资本运营模式。实施人力资源服务业助力乡村振兴计划，统筹城乡人力资源流动配置，为劳务品牌建设添力，促进乡村人才振兴。围绕重点群体、重点行业，实施人力资源服务行业促就业计划，向劳动者提供终身职业培训和就业服务。推动公共人力资源服务与经营性人力资源服务相互促进、协同发展。深化人力资源服务领域东西部协作。 （六）健全完善高水平人力资源服务产业园体系，进一步推动集聚发展。围绕国家区域重大战略，依托中心城市，在国家级新区、高新技术产业开发区、经济技术开发区等产业聚集区域，继续培育建设一批国家级人力资源服务产业园。支持有条件的地方建设省、市级人力资源服务产业园。发展专业性、行业性人力资源市场，统筹推进各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设。鼓励人力资源服务机构等参与产业园运营管理，探索符合市场规律、适应发展需要、运转灵活高效的运营管理模式。拓宽产业园功能，支持在符合条件的园区内建设公共实训基地。鼓励各级人力资源服务产业园搭建交流对接、合作发展平台。 （七）着力促进人力资源服务助力共建“一带一路”，进一步推动开放发展。扩大人力资源服务领域对外开放，深度融入全球人才链、产业链、创新链。加强国际交流合作，积极引进国际先进人力资源服务企业、技术和管理模式。开展“一带一路”人力资源服务行动，鼓励有条件的人力资源服务机构在共建“一带一路”国家设立分支机构，构建全球服务网络。在“一带一路”国际合作高峰论坛框架下，推动举办人力资源服务业国际合作论坛。加快发展人力资源服务贸易，探索建设国家人力资源服务出口基地。积极参与人力资源领域全球治理，在国际规则、国际标准制定中体现中国智慧和主张。 （八）抓紧建设高标准人力资源市场体系，进一步推动规范发展。健全人力资源市场管理法规，落实“双随机、一公开”、年度报告公示等事中事后监管措施。开展高标准人力资源市场体系建设行动，强化市场管理和劳动保障监察行政执法，清理整顿人力资源市场秩序，整治非法劳务中介。规范发展网络招聘等人力资源服务，规范劳务派遣、人力资源服务外包、在线培训等人力资源服务。以加强劳动者的社会保障为重点，着力解决劳务派遣和劳务外包中的保障缺失和不足问题，维护劳动者合法权益。建立健全人力资源数据安全管理制度，探索实行人力资源数据分类管理和风险评估，防止数据泄露和滥用。加强人力资源市场监测预测和风险预警。健全人力资源服务机构信用评价标准，加强行业信用监管。 三、政策措施 （九）实行财政支持政策。鼓励地方统筹利用现有资金渠道支持人力资源服务业发展。鼓励人力资源服务机构有序承接政府转移的人才引进、人才流动、人才服务等项目，按规定享受补贴。吸纳重点群体就业的人力资源服务机构，按规定享受社会保险补贴。经营性人力资源服务机构为重点群体提供就业创业服务的，按规定享受就业创业服务补助；开展就业见习的，按规定给予就业见习补贴。具有培训资质的人力资源服务机构开展职业技能培训，符合职业技能培训补贴相关条件的，按规定纳入补贴类培训范围。 （十）落实税收优惠政策。落实支持人力资源服务业发展的税收优惠政策，做好政策宣传和纳税辅导。人力资源服务机构符合现行政策规定条件的，可享受小微企业财税优惠等政策。鼓励人力资源服务机构参评高新技术企业，符合相关标准被认定为高新技术企业的，可按规定享受相关税收优惠政策。 （十一）拓宽投融资渠道。推动人力资源服务机构通过上市、发行集合信托以及公司债、企业债、中小企业私募债等公司信用类债券进行融资。鼓励股权投资基金、创业投资企业投资人力资源服务业，支持银行等金融机构开展投贷联动。鼓励社会资本以独资、合资、收购、参股、联营等方式进入人力资源服务领域。 （十二）完善政府购买服务。加大政府购买人力资源服务力度，将人力资源服务纳入政府购买服务指导性目录，明确政府购买人力资源服务种类、性质和内容，及时进行动态调整。鼓励通过购买专业化人力资源服务引进急需紧缺人才、促进农村劳动力转移就业、服务乡村振兴以及其他公益性服务事项。健全政府购买人力资源服务制度机制，加强合规审查和监督检查评估，提高财政资金使用效率。 （十三）夯实发展基础。深化“放管服”改革，优化营商环境。落实国家产业指导政策，鼓励各地将人力资源服务业纳入重点产业指导目录。鼓励各地利用国家重大项目库加大人力资源服务业高质量发展项目储备。开展人力资源服务品牌价值提升行动，发展一批能够展示中国人力资源服务形象的品牌，支持人力资源服务机构参选本地区服务业重点企业名录和高新技术企业名录。加强人力资源服务标准化建设，持续完善人力资源服务国家标准体系，加大标准宣贯和实施推广力度。完善统计调查制度，优化统计分类标准和指标体系。持续办好全国人力资源服务业发展大会，鼓励举办创新创业大赛等活动，打造行业展示交流、对接洽谈平台。 （十四）加强人才保障。加大人力资源服务行业领军人才培养力度，开展高级经营管理人员研修培训，打造高水平领军人才队伍和创新团队。健全人力资源管理专业职称评审制度。依托现有资源，建设一批人力资源服务培训基地和实训基地，加快行业骨干人才和基础人才培养培训。建设人力资源服务行业智库，加强战略性、理论性、基础性研究。加强人力资源服务行业社会组织建设，发挥助推行业发展、促进行业自律作用。 各地、各有关部门要高度重视发展人力资源服务业，加强科学谋划，落实投入政策，完善工作机制，推进任务落实。各级人力资源社会保障部门要会同有关部门结合实际制定贯彻落实的具体政策措施，加强跟踪指导，及时总结经验做法，形成推动人力资源服务业高质量发展的工作格局。 人力资源社会保障部     国家发展改革委    财政部         商务部        市场监管总局   2021年11月8日 

关于调整自治区失业保险金标准的通知

关于调整自治区失业保险金标准的通知      伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局、财政局，各地、州、市人力资源和社会保障局、财政局，中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司社会保险管理中心，新疆油田公司社会保险管理中心，吐哈油田社会保险管理中心： 为进一步提高失业人员基本生活保障水平，根据《新疆维吾尔自治区人民政府关于贯彻的通知》（新政发〔1999〕17号）和《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》（新政发〔2021〕21号）规定，经自治区人民政府同意，现就调整自治区失业保险金标准有关事宜通知如下： 2021年4月1日起，将2021年失业人员领取失业保险金期限第1至第24个月的，每人每月在现行基础上每档上调206元。2021年4月1日后失业的农民合同制工人，领取一次性生活补助金的标准，按调整后的失业保险金标准计发。 各地州市要做好调整失业保险金标准的补差工作，确保失业人员及时足额享受失业保险待遇。各地在贯彻执行过程中遇到的问题，及时向自治区人力资源和社会保障厅、财政厅报告。 附件：2021年自治区失业保险金标准（下载）        自治区人力资源和社会保障厅    自治区财政厅

社保、收入分配、养老金......将有重要变化！

日人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》规划中涵盖了社保、养老金、工资收入等领域未来5年我们的生活将迎来大变化! 社会保障 实施全民参保：放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制，完善对缴费困难群体帮扶政策，积极促进城乡居民基本养老保险适龄参保人员应保尽保。加强失业保险参保扩面工作，重点推动中小微企业、农民工等单位和人群积极参加失业保险。实现工伤保险政策向职业劳动者的广覆盖，将公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员全部纳入工伤保险制度。 完善社保体系：按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限;研究完善失业保险相关制度，进一步畅通失业保险待遇申领渠道，扩大失业保险保障范围;以高危行业为重点，持续扩大工伤保险覆盖范围。 健全社保待遇：综合考虑物价变动、职工平均工资增长、基金承受能力以及财力状况等因素，完善职工基本养老保险、工伤保险待遇水平调整机制。全面落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金标准。健全失业保险待遇标准科学确定和正常调整机制，完善失业保险保障标准与物价上涨挂钩联动机制。 就业 “十四五”规划指出，未来五年内，城镇调查失业率要控制在5.5%以内。为此，规划中提出了以下措施： 统筹城乡就业政策，积极引导农村劳动力就业，促进平等就业。 健全覆盖城乡的就业公共服务体系，加强基层公共就业创业服务平台建设，建设一批劳动力市场、人才市场、零工市场，为劳动者和企业免费提供政策咨询、职业介绍、用工指导等服务。 坚持把高校毕业生等青年就业作为重中之重。 畅通失业人员求助渠道，健全失业登记、职业介绍、职业培训、职业指导、生活保障联动机制 健全终身职业技能培训制度，持续大规模开展职业技能培训。 工资收入 完善最低工资制度，健全最低工资标准正常调整机制，保障低收入劳动者合理分享经济社会发展成果。 非公有制企业：积极推行工资集体协商制度，着力增加一线劳动者劳动报酬。强化对不同行业、不同群体工资分配的事前指导，探索发布体现不同行业、不同群体特征的薪酬分配指引。 事业单位：逐步实现绩效工资总量正常调整，实行高层次人才绩效工资总量单列，探索主要领导收入分配激励约束机制，深化公立医院薪酬制度改革，推进高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防员工资福利政策。 国有企业：普遍实行全员绩效管理，建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，推动分配向作出突出贡献人才和一线关键岗位倾斜等等。 规划还部署，以高校和职业院校毕业生、技能型劳动者、小微创业者、农民工等为重点，不断提高中等收入群体比重，缩小收入差距。 劳动关系 完善工时、休息休假制度，并专门部署开展对重点行业的突出用工问题进行治理。 完善劳动合同制度，加强劳务派遣监管，规范劳务派遣用工行为，保障劳动者同工同酬。 加强劳动保障监察制度建设。建立健全根治欠薪长效机制，持续推进根治拖欠农民工工资工作，完善拖欠农民工工资严重违法失信名单管理制度，落实各项保障工资支付制度。 落实农民工与城镇职工平等就业制度，拓宽农村劳动力就地就近就业、外出就业和返乡创业渠道，加强农民工输入输出地劳务对接。 实施农民工素质提升工程，大规模开展农民工培训，不断提升农民工职业技能和综合素质。 健全农民工劳动权益保护机制，扩大农民工参加城镇职工社会保险覆盖范围，推进完善农民工参加失业保险政策，推动从根本上解决拖欠农民工工资问题。 05

城镇职工养老保险和城乡居民养老保险有什么区别？

  答：这两种保险缴费方式和缴费标准不一样。