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工伤认定知识:什么情况不能认定为工伤

发布时间:2018-10-12  阅读次数:2次

工伤顾名思义职工在生产劳动或工作中负伤,执行日常工作及企业方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者均为工伤。当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。

一、在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害的,依据工伤保险条例相关规定这种情况不能认定为工伤。

二、在工作时间和工作场所内不是履行工作职责受到暴力伤害的,依据工伤保险条例相关规定这种情况不能认定为工伤。

三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的,依据工伤保险条例相关规定这种情况不能认定为工伤。

四、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的,依据工伤保险条例相关规定这种情况不能认定为工伤。

五、在工作时间和工作岗位突发疾病抢救无效在48小时后死亡的,依据工伤保险条例相关规定这种情况不能认定为工伤。

六、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的,依据工伤保险条例相关规定这种情况不能认定为工伤。

七、特别注意情形之一故意犯罪行为导致伤亡出现的,依据工伤保险条例相关规定这种情况不能认定为工伤。

八、特别注意情形之二醉酒或者吸毒行为导致伤亡出现的,依据工伤保险条例相关规定这种情况不能认定为工伤。

九、特别注意情形之三发生自残或者自杀等个人意愿行为的,依据工伤保险条例相关规定这种情况不能认定为工伤。

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